两者没有关系。没有签订劳动合同,你可以主张签订劳动合同,补缴社保,自第二个月起的双倍工资。如果你的伤害是在工作时间工作地点因工作原因导致得,如公司不愿申请工伤,你可以自伤害发生一年内员工本人申请工伤认定,认定后工伤待遇由公司支付,伤残鉴定费用也由公司支付。如公司拒不执行,可起诉法院强制执行。没有那种说法的,不管你是正式工,派遣工,临时工都有合同的。不过事情都过去2年了,已经过了时间了,不会再受理了。这个案件转为民事案件了,本人不是律师,我只回答劳动案件,建议你咨询律师。如果是工伤的话,赔偿有统一标准。