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我是江苏省某一企业单位的员工,妻子需要休产假,所以我又准备陪妻子,那么请问一下江苏男方陪产假规定是如何的呢?请相关人员为我帮助解答一下,谢谢大家!

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2019-11-16 云南昆明
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    江苏陪产假规定2018
    1610 2019-05-15查看源文档
    江苏陪产假规定2018
    《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规 定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见 于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假, 有的地方没有陪产假的情况。
    一、广东陪产假规定
    根据《广东省人口与计划生育条例》的规定,本省户籍 独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证, 享受相应的优待奖励补助,其中优待奖励补助包括产妇除享 受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日 的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇 和全勤评奖。
    二、上海陪产假规定
    根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,晚婚的公 民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条 例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚 育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受 婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
    三、江苏省陪产假规定
    根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条对晚婚的, 延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的, 一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理 假十天。
    全文
    6 2019-11-16
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交通和食宿费用,也很重要。要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医,那经医疗机构开证明,报经办机构同意后,这交通和食宿费用就得从工伤保险基金里出,可不能让员工自己掏腰包。
康复治疗费也不能少,员工受伤后需要康复治疗,符合规定的费用都能得到赔偿。还有那辅助器具费,像是安装假肢、矫形器之类的,这也是工伤赔偿的一部分。
停工留薪期工资就更关键,员工受伤期间不能上班,但是原来的工资福利待遇不能变,得由所在单位按月支付给员工,让员工能安心养伤。
护理费,要是员工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,那所在单位就得负责。
一次性伤残补助金根据伤残等级来定,不同的伤残等级对应的金额不一样。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在解除或终止劳动关系的时候支付,具体标准也是根据伤残等级和当地规定来的。总之,在浙江,工伤赔偿的这些费用可都得好好算清楚,可不能马虎。
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