律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问和劳务公司签的合同,在用工单位上班,签了一年,是外包合同,以小时结算的,外包小时工,没有交社保,只有商业险,去劳动仲裁的话可以要求他们补缴一年未缴纳的社保费用吗?用工单位承担连带责任吗?这个是劳务外包还是劳派遣?

3.5w浏览 匿名 2019-11-18 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 章琼妮律师
    章琼妮律师
    你好,如果你是劳务派遣工,应由派遣单位(用人单位)缴纳社保,用工单位会与派遣单位约定费用结算。未缴纳社保的,应向社保部门或税务部门投诉、举报。用工单位是否承担连带责任,需要区分就哪部分问题而言,比如,劳务派遣的情况下,如果员工发生工伤,用工单位与用人单位可能就该部分责任承担连带责任。具体是劳务外包还是劳务派遣,需要结合实际工作情况、签订协议情况,综合分析。
    全文
    7 2019-11-19
  • 余亮律师
    余亮律师
    你这个劳动关系是与派遣单位建立的,你可以仲裁,要求用工单位承担连带补充责任
    全文
    5 2019-11-18
  • 杨阳律师
    杨阳律师
    您好,是你本人吗,结婚多久,有孩子吗,婚后感情怎么样
    全文
    8 2019-11-18
  • 徐晨霞律师
    徐晨霞律师
    你与哪家公司签订的合同,申请仲裁的对象就是哪家公司
    全文
    2 2019-11-18
  • 俞逸群律师
    俞逸群律师
    你好,劳动仲裁一般不支持经济补偿社保。具体情况可以联系我咨询
    全文
    5 2019-11-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6826位律师在线平均3分钟响应99%好评
用工单位承担连带责任吗,这个是劳务外包还是劳派遣?
一键咨询
  • 161****5154用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    173****3242用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    154****6818用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    157****6358用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    145****5786用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    178****7176用户1分钟前提交了咨询
    152****2625用户4分钟前提交了咨询
    176****5161用户3分钟前提交了咨询
  • 174****7776用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    164****0606用户4分钟前提交了咨询
    154****7681用户4分钟前提交了咨询
    137****2578用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    152****8322用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    167****7842用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    138****1257用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    137****3703用户2分钟前提交了咨询
    158****1432用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    140****7831用户4分钟前提交了咨询
    163****1706用户1分钟前提交了咨询
    132****6251用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    165****7872用户1分钟前提交了咨询
    172****2786用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    131****1683用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    147****3670用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    165****1725用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    174****6505用户4分钟前提交了咨询
    148****7501用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    162****2136用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    148****5018用户4分钟前提交了咨询
    151****7031用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    150****2334用户4分钟前提交了咨询
    155****7220用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    176****7735用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    143****7004用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    166****5282用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    177****3062用户3分钟前提交了咨询
    135****1027用户4分钟前提交了咨询
    167****4251用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    138****5566用户4分钟前提交了咨询
    151****2253用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    137****2025用户1分钟前提交了咨询
    131****2748用户4分钟前提交了咨询
    172****0026用户4分钟前提交了咨询
    157****1802用户2分钟前提交了咨询
    163****3447用户4分钟前提交了咨询
    161****6804用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    140****1305用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    171****2131用户4分钟前提交了咨询
    141****3264用户4分钟前提交了咨询
    174****5456用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****4162用户2分钟前已获取解答
沭阳156****8084用户4分钟前已获取解答
南京180****5427用户4分钟前已获取解答
在劳务派遣中连带责任是什么
劳务派遣问题中,用工单位需承担的连带责任有五个方面:劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金、社会保险以及工伤争议。若劳务派遣单位未能履行义务或由于实际用工单位原因导致损失,两者需共同承担连带赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在劳务派遣中连带责任是什么
劳务派遣问题中,用工单位需承担的连带责任有五个方面:劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金、社会保险以及工伤争议。若劳务派遣单位未能履行义务或由于实际用工单位原因导致损失,两者需共同承担连带赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在劳务派遣中连带责任是什么
劳务派遣公司在服务中需承担联带责任,主要体现于五个方面:确保按时足额支付劳动报酬,加班费、绩效奖金及福利待遇的连带赔偿,支付解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金,办理并缴纳社会保险,以及工伤事故的连带赔偿责任。当用工单位违反规定导致劳动者权益受损时,劳务派遣公司需与实际用工单位共同承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在劳务派遣中连带责任是什么
劳务派遣公司在服务中需承担联带责任,主要体现于五个方面:确保按时足额支付劳动报酬,加班费、绩效奖金及福利待遇的连带赔偿,支付解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金,办理并缴纳社会保险,以及工伤事故的连带赔偿责任。当用工单位违反规定导致劳动者权益受损时,劳务派遣公司需与实际用工单位共同承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6563 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣的产假带薪吗
劳务派遣女职工在产假期间享有薪资福利。根据法律规定,她们有权获得与产前基本工资相应的薪酬。若单位已参加生育保险,生育津贴由生育保险基金支付;未参保的,则由雇主支付。这确保了劳务派遣女职工在产假期间的合法权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应