你好，朱律师，仲裁庭给的是单位强制解除劳动合同，本身从未签合同，工资条和打卡记录，但是事实已经按当初约定的待遇领取八年，现在公司用莫须有罪名逼迫我离职，后用外派工作结束，我不服从调回本部为由解除劳动关系

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律
(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由
(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩
(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见
(五)根据当事人的意见，当庭再行调解
(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决
(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。
(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。