律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想咨询,公司每月对员工迟到早退这样的考核处罚,最高金额不得超过多少

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2019-11-25 山东青岛
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    1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
    2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
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    7 2019-11-25
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