律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我工龄29年,本司工龄11.5年,病休15个月,现在单位要求解除劳动合同,应该怎么样赔偿?

4.8w浏览 #合同事务 匿名 2019-11-26 浦东新区
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同法中有解除劳动合同的限制,工龄15年解除劳动合同具体看你属于下面的哪一种情形第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
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    3 2020-09-30 19:59:37
  • 熊颖律师
    熊颖律师
    关键点在于单位是否构成合法解除,要根据规章制度、签收情况、证据来判断,如果是合法解除,单位无需赔偿,如果违法解除,单位应支付双倍经济补偿金。单位不支付,你只能申请劳动仲裁解决。更多法律帮助,请来电或weixin沟通,weixin 与手机同号。
    全文
    6 2019-11-26
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    你好,你可以在讲一下你这边的情况,你们是在哪个城市呢
    全文
    7 2019-11-27
  • 邵伟林律师
    邵伟林律师
    你好,协商解除的话,一般工作一年补偿一个月工资
    全文
    9 2019-11-26
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,是想要和单位要求支付经济补偿吗?根据您的工龄可以获得足够的补偿
    全文
    2 2019-11-26
  • 章琼妮律师
    章琼妮律师
    您好,一般来说是工作1年有1个月的经济补偿。您病休结束了吗?劳动合同期满了吗?需要结合具体情况分析哦。是协商解除,还是公司强行辞退?补偿或赔偿的金额也是不一样的。建议可电话或当面咨询。
    全文
    1 2019-11-26
  • 漆海峰律师
    漆海峰律师
    本司工龄11.5年,病休15个月,现在单位要求解除劳动合同,应该怎么样赔偿
    全文
    2 2019-11-26
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