你好我7月9日上班，8月10日辞职，本应付2000元工资给我，却只付一半，老板说另一半9月15日会微信转发给我，可是老板却一直不给，打电话不接或者直接把电话挂掉，一直拖欠到现在，因试用期没签合同，应该怎么办呢?

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说处于试用期的劳动者，首先是与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位对劳动者已经处于用工状态，按照上述法律规定，用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果维权，用人单位就要承担相应的法律责任。