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您好!我想咨询一下,我合同到期了但因为哺乳期还没过所以劳动合同顺延到哺乳期结束,但这期间我又怀孕了,怎么办?还能继续顺延吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2019-12-02 广西河池
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律师解答 共1条
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    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
    可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
    全文
    12 2019-12-02
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我合同到期了但因为哺乳期还没过所以劳动合同顺延到哺乳期结束,但这期间我又怀孕了,怎么办?
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