律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个女同事,前几个月离职后生了孩子,现在回来上班了,孩子还在哺乳期,不知道能不能休息?我想帮忙给问一下机关妇女哺乳假,事业单位哺乳假是怎么规定的?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2019-12-03 江西赣州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
    二、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。
    三、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。,
    全文
    10 2019-12-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    事业单位女职工哺乳假是怎么规定的?
    一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
    二、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。哺乳假的假期待遇如何:女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。法律根据:《女职工劳动保护办法》第16条规定,女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过1年。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。凡是符合以上法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇
    全文
    8 2020-09-30 20:50:35
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3381位律师在线平均3分钟响应99%好评
机关妇女哺乳假,事业单位哺乳假是怎么规定的?
一键咨询
  • 153****5062用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    173****7331用户4分钟前提交了咨询
    177****0228用户1分钟前提交了咨询
    160****6882用户4分钟前提交了咨询
    177****8044用户1分钟前提交了咨询
    150****0875用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    143****0757用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    130****6504用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
  • 赣州用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    137****6867用户1分钟前提交了咨询
    163****2600用户2分钟前提交了咨询
    141****8634用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    137****3175用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    166****7874用户2分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    144****5264用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    136****7510用户1分钟前提交了咨询
    162****1283用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    176****4515用户4分钟前提交了咨询
    177****1501用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    142****6711用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    170****1217用户4分钟前提交了咨询
    144****2518用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    133****6547用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    155****6306用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    163****5551用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    135****7821用户4分钟前提交了咨询
    155****3022用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    142****3523用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    175****3137用户4分钟前提交了咨询
    178****6557用户1分钟前提交了咨询
    133****8124用户3分钟前提交了咨询
    167****1415用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    173****8255用户2分钟前提交了咨询
    166****0148用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    158****8455用户4分钟前提交了咨询
    137****7840用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    147****5343用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    175****4663用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    175****6025用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    132****2147用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    136****7116用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    136****8843用户1分钟前提交了咨询
    172****0185用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    165****6683用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    133****7222用户3分钟前提交了咨询
    152****4135用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    155****5284用户1分钟前提交了咨询
    178****5867用户2分钟前提交了咨询
    134****5838用户2分钟前提交了咨询
    154****1351用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    136****8272用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****5703用户3分钟前已获取解答
常州156****3444用户2分钟前已获取解答
泰州178****9496用户3分钟前已获取解答
孕妇哺乳期病假能开多久?
女员工在三期期间是可以享受98天的产假的。也就是说,女员工如果一旦进入了怀孕期,那么她在怀孕期,哺乳期这些期间的假期是有98天的,而且女员工如果已经怀孕了七个月,或者是正在哺乳不满一周岁的婴儿,那么不仅有这些假期,还可以不上夜班,而且是不能够加工班的。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳期妇女能离婚吗
女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期妇女怎样离婚
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期妇女怎样离婚的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7675 位律师在线,高效解决问题
哺乳期休病假单位能辞退么?
哺乳期休病假单位不能辞退,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应