零九年北大09年北京现代。试过几车试过几车？

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，该零售企业从业人员为 26 人，营业收入为 20708 万元。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 您好，要看鉴定情况，一般有骨折，就是轻伤二级。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好试用期需要提前3天告知

[律师回复] 您好，你具体有什么问题

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 如果您这边是正常行驶的话，大概率是对方全责

[律师回复] 您好，根据您的描述，您可能需要向保险公司提出正式书面投诉，并考虑要求独立第三方评估维修情况。同时，检查保险合同条款，看是否有关于零件更换的具体规定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 您好，建议和公司了解被辞退原因，确认辞退的合法性

[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员，可以主张相应赔偿

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，您具体遇到什么事情

[律师回复] 你好，老师打九岁学生的行为是违法的，以下是应对措施：

及时干预：一旦发生老师打学生的事件，首先要做的是及时制止，并让学生冷静下来。随后，需要及时跟进，了解事件的原委3。

寻求法律援助：如果老师的行为导致了学生的身体伤害，家长可以考虑报警，并寻求法律援助。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能会受到拘留和罚款的处罚。如果伤害达到一定程度，甚至可能构成故意伤害罪

[律师回复] 扣30分，得重新学习考试。

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。