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你好,私企无故辞退工作十年以上的员工,怎么补偿?找谁解决!

3.9w浏览 匿名 2019-12-10 湖南衡阳
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工作十年以上辞退的赔偿标准:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 2020-11-19 14:04:08
  • 先风速律师团队律师团队
    先风速律...律师团队
    你好,对方没有说明辞退理由吗?若属于违法解除合同,需要支付双倍的经济补偿,补偿金按照每工作一年记一个月。有需要可以电话联系我,说明具体的情况,给你提供相应法律服务,帮助维护你的合法权益。
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    2 2019-12-10
  • 国晖·劳动和保险律师团队
    国晖·劳...律师团队
    评分5.0
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    你好,可申请劳动仲裁要求紧急补偿金。
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    5 2019-12-10
  • 王伟明律师
    王伟明律师
    评分 5.0 服务1224万人
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    需支付经济赔偿金,可以提起劳动仲裁
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    9 2019-12-10
  • 朱银芝律师
    朱银芝律师
    你好,可申请劳动仲裁
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    3 2019-12-10
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离婚孩子一般给谁
[律师回复] 离婚时孩子的抚养权归属是一个复杂的问题,它取决于多个因素。以下是根据相关法律规定和实际情况,对离婚孩子一般给谁的问题进行的清晰归纳:

一、根据孩子的年龄

不满2周岁的孩子:通常情况下,不满2周岁的孩子由母亲直接抚养。这是基于孩子在这个年龄段对母亲的较强依赖,以及母亲通常能提供更细致的照料。

已满2周岁的孩子:对于这部分孩子,父母双方可以首先尝试协议约定抚养权。如果协商达成一致,则按照协议执行。若协商不成,抚养权的归属将由人民法院根据双方的具体情况,以及最有利于未成年子女的原则来判决。

已满8周岁的孩子:当孩子已满8周岁时,他们的真实意愿将被尊重。法院在判决抚养权时,会考虑孩子的选择。

二、法院的判决标准

法院在判决抚养权时,会综合考虑双方的工作性质、工作稳定性、经济状况等,以有利于孩子健康成长为原则进行判决。
对于两周岁到八周岁之间的子女,法院会按照有利子女成长的原则来判决抚养权的归属。

三、其他考虑因素

除了孩子的年龄和法院的判决标准外,抚养人的抚养能力(包括经济能力和身体健康情况等)、对抚养子女的态度和感情、以及子女的受教育环境的继续性和适应性等也是影响抚养权归属的重要因素。

综上所述,离婚孩子一般给谁并没有固定的答案。它取决于孩子的年龄、父母的协商结果、法院的判决以及多个其他相关因素。在任何情况下,孩子的最佳利益和健康成长都应该是最重要的考虑点。
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