1.对于公司提议诉讼请求由公司承受证明职责。如:带领其他员工停工,挑拨其他班组员工与管理层的冲突招致停工20分钟,7月26日追打总经理等不要你承受证明职责,当然你能够请工友(人证)证明你不存在上述做法。但是主要还是要公司自己去证明。
2.对于仲裁人你要相信他,劳动纷争大多都会偏向弱势一方。你主张的加班费,如有加班条,配合你的薪水条,要加班费不是很难。
3.看了你的问题你是有肯定法律知识基础的,处置这种事情,要冷静,办事走流程就不会让人乱给你乱盖。无证据他们走什么也得不到支持。
4.你也能够找工会帮助商量。如你已经仲裁,对结果不满能够在诉讼。