我今年46岁，是学校临聘人员。买了16年的社保，买了五年医保。现在学校相当于把我们辞退之后由劳务公司接管，但仍然在学校上班到50岁退修。对于今后的养老待遇有差距吗？

依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤十级，继续留在单位工作的话，如果公司有为其缴纳社保，则公司只需要承担一次性工伤就业补助金，其余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，则需要社保部门承担，但是公司所需承担的一次性工伤就业补助金，只有劳动者与公司解除劳动关系以后，公司才会按相关的规定进行赔偿给劳动者；如果公司没有为其缴纳社保，则这些都应当由公司自己承担。