我房屋未到期，提前退租，是否能退回房租

[律师回复] 您好，具体以合同为准。

[律师回复] 您好，具体的时间安排如下

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，你这边漏水多久了呢。

[律师回复] 你好，我是余律师，具体想咨询什么问题？

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 这个问题要根据你们签订的租赁合同来确定哦?? 一般来说，如果租客提前解约，属于违约行为，甲方是可以不退还押金的。

但是，如果租赁合同中有特殊约定，比如租客提前解约需要支付一定的违约金，或者甲方需要退还部分押金等，那么就需要按照合同的约定来执行啦??

所以呢，在签订租赁合同之前，一定要仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，避免出现不必要的纠纷?? 如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问哦~

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 联系保险公司，要求保险公司先行垫付。

[律师回复] 您好建议您协商处理问题

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 解析：
若提供赌博场地被认定为构成开设赌场罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉刑罚，同时还要承担法定罚金。
然而在情况较轻时，如尚未达到刑法定罪标准，则会受到公安部门的相应惩罚，包括五日以下拘留或五百元以下罚款。
需要注意的是，即便有人参与了多次赌博，但其收入并非主要生活来源或者消费，亦或是行为人虽然提供了赌博所需场所及设施，但自身并未从其中获取任何经济利益，此类情况通常不会被视为犯罪行为，依据相关法律法规，可对当事人进行治安处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
针对未满十八岁、但已达十六岁的青少年犯罪者，此数额已然触及盗窃罪所认定的数额较大的范畴，根据相关法律法规，其法定刑期对应的是在三年以上十年以下的有期徒刑；
由于青少年犯罪需予以适度从宽或减轻处罚，因此若有适当减轻情节，则有可能在三年有期徒刑以下进行裁决。
然而，具体的判决结果还需要综合考虑到实际案件的情节以及对社会造成的危害程度等因素。
尽管盗窃罪属于数额犯，但并非仅以数额为唯一依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若实施了抢劫行为，然而并未能成功夺取任何财产，则该情况应被归类为抢劫罪未遂。
值得注意的是，当犯罪分子因意志以外的因素导致其犯罪目的无法达成时，即属于犯罪未遂。
对于这类未遂犯，可参照对既遂犯从轻或减轻处罚的原则进行裁决。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
无疑，未成年人是可以构成故意伤害罪的。
依照我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，凡年满十四周岁而未满十六周岁的未成年人，如若触犯故意伤害罪，被害人因此遭受重伤乃至死亡的情况下，必须对所犯罪行承担刑事责任。
然而，在判决过程中，应对这类未成年人予以宽大处理，实行从轻或者减轻处罚。
至于那些已满十二周岁却尚未达到十四周岁的未成年人，倘若他们犯下故意伤害罪，导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，情节极为恶劣，且经过最高人民检察院核准追诉的，同样需要对此类行为承担刑事责任。
另外，对于那些年龄不满十六周岁的未成年人，如果他们犯下故意伤害罪，但由于各种原因无法进行刑事处罚的，可以责令其父母或者监护人严加管教，或者在必要的时候由政府机构进行收容教养。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。