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公司是单休,每周一天算加班,每月休息四天,工资里有三百的满勤奖,请问我休息超过我四天,公司扣我满勤奖这个合理么

帮助5人 4w浏览 匿名 2019-12-21 江苏南通
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律师解答 共1条
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    劳动法并未具体规定做六休一的工资。
    1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费。
    2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资,4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报。
    全文
    8 2019-12-21
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