我今年11月4日入职一家公司签订了一年的劳动合同，但是试用期是三个月，并且入职后未给我缴纳五险。入职第二天我就询问部门经理我这个岗位是否出差，部门经理明确回复：“不需要”。昨天总经理以不出差为由要求我转岗，或者辞退我。我可以让您帮助我进行仲裁呢？

您好，根据相关的法律规定，如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的，用人单位要支付相应的经济补偿金的；但是如果协商不一致，用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的，需要支付相应的经济赔偿金（双倍的经济补偿金）以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的，可以给您代理。相关的法律依据有：《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（其他情况均属于违法解除，需要支付相应的经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿金）?

如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未缴纳社保的情况可一并要求赔偿。

您好!是的,是可以申请的.可以要求赔偿的

如果您觉得有需要，可以申请仲裁

补偿金申请劳动监察大队解决处理

具体情况，需要进一步沟通案件证据，以及案件细节，如有需要咨询电话联系

您好，可以拒绝调岗，辞退可以仲裁主张赔偿。

您好，可以打电话咨询。

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

您好，可可以提起劳动仲裁，具体电话详谈

可以申请仲裁