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被单位解除劳动合同最后一年歇的病假怎么办
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事业单位病假最长时间？
事业单位病假最长是二十四个月。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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假的结婚证违法吗
[律师回复] 解析：
在现实生活中，因购房需求、子女教育或者户口迁移等事宜，部分人会产生制作虚假结婚证书的想法。
然而，这样做是否合法呢？毫无疑问，答案是肯定的。
甚至在某些情况下，这种行为可能构成刑事犯罪。
首先，根据我国现行的相关法律法规，若您购买或使用虚假结婚证书，将违反相关法律规定，从而构成“伪造证件罪”。
情节严重者，可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
因此，无论出于何种原因，我们都不应该使用或购买虚假结婚证书，更不可从事任何形式的伪造或变造活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在现实生活中，因购房需求、子女教育或者户口迁移等事宜，部分人会产生制作虚假结婚证书的想法。
然而，这样做是否合法呢？毫无疑问，答案是肯定的。
甚至在某些情况下，这种行为可能构成刑事犯罪。
首先，根据我国现行的相关法律法规，若您购买或使用虚假结婚证书，将违反相关法律规定，从而构成“伪造证件罪”。
情节严重者，可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
因此，无论出于何种原因，我们都不应该使用或购买虚假结婚证书，更不可从事任何形式的伪造或变造活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤单位叫自己先垫付合理吗
[律师回复] 解析：
在职工发生工伤之际，通常情况下需由其自身预先支付相应医药医疗费用及康复所需支出，之后寻求社会保障管理局（简称社保局）以及用人单位进行赔偿。
若该公司已为员工购买工伤保险，则这些应该从工伤保险基金中进行支付。
具体涵盖的费用范围主要包括治疗工伤期间所产生的医疗费用以及康复费用、住院期间的伙食补助费用、至统筹地区之外就诊过程中的交通食宿费等。
法律依据：
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
在职工发生工伤之际，通常情况下需由其自身预先支付相应医药医疗费用及康复所需支出，之后寻求社会保障管理局（简称社保局）以及用人单位进行赔偿。
若该公司已为员工购买工伤保险，则这些应该从工伤保险基金中进行支付。
具体涵盖的费用范围主要包括治疗工伤期间所产生的医疗费用以及康复费用、住院期间的伙食补助费用、至统筹地区之外就诊过程中的交通食宿费等。
法律依据：
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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法拍房没人买最后怎么处理
[律师回复] 解析：
倘若在司法拍卖中，竞标者无人出价购买被拍卖房产，那么该物业最终可能会依照价格调整原则，以第三次拍卖的保留价作为参照，从而以实物形式予以抵偿，即偿付给债权方。
另外，如果必须进行再次变卖，法院有权根据实际情况酌情下调房价，但是每次调整的幅度最大均不得超过前次保留价的20%。
法律依据：
《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十八条
对于第二次拍卖仍流拍的不动产或者其他财产权，人民法院可以依照本规定第十九条的规定将其作价交申请执行人或者其他执行债权人抵债。
申请执行人或者其他执行债权人拒绝接受或者依法不能交付其抵债的，应当在六十日内进行第三次拍卖。
第三次拍卖流拍且申请执行人或者其他执行债权人拒绝接受或者依法不能接受该不动产或者其他财产权抵债的，人民法院应当于第三次拍卖终结之日起七日内发出变卖公告。
倘若在司法拍卖中，竞标者无人出价购买被拍卖房产，那么该物业最终可能会依照价格调整原则，以第三次拍卖的保留价作为参照，从而以实物形式予以抵偿，即偿付给债权方。
另外，如果必须进行再次变卖，法院有权根据实际情况酌情下调房价，但是每次调整的幅度最大均不得超过前次保留价的20%。
法律依据：
《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十八条
对于第二次拍卖仍流拍的不动产或者其他财产权，人民法院可以依照本规定第十九条的规定将其作价交申请执行人或者其他执行债权人抵债。
申请执行人或者其他执行债权人拒绝接受或者依法不能交付其抵债的，应当在六十日内进行第三次拍卖。
第三次拍卖流拍且申请执行人或者其他执行债权人拒绝接受或者依法不能接受该不动产或者其他财产权抵债的，人民法院应当于第三次拍卖终结之日起七日内发出变卖公告。
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网贷逾期征信多久才能消除
[律师回复] 解析：
网贷逾期记录若超5年则可消除。
根据征信机构规定，针对网贷需求中的个人不良信用信息的存储时限为5年，自不良行为或事件终结之日起开始计时，一旦超过这一年限，便会被正式删除。
众所周知，网贷逾期的负面影响将在5年内自动消除。
一般而言，网贷的逾期记录的计算起点通常是从逾期欠款偿清之日开始，经过5年的时间，征信系统将会自动进行删除操作。
但是，若是逾期问题始终未能得到妥善解决，这些逾期记录将一直保留在征信记录之中，随时间推移，可能最终会被误认作无望收回的款项，从而转化为呆账。
呆账堪称严苛的信用污点，待还清逾期金额并与相关贷款机构取得联系后，应将呆账更改为逾期状态，进而在满5年后方可逐步恢复征信记录。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
网贷逾期记录若超5年则可消除。
根据征信机构规定，针对网贷需求中的个人不良信用信息的存储时限为5年，自不良行为或事件终结之日起开始计时，一旦超过这一年限，便会被正式删除。
众所周知，网贷逾期的负面影响将在5年内自动消除。
一般而言，网贷的逾期记录的计算起点通常是从逾期欠款偿清之日开始，经过5年的时间，征信系统将会自动进行删除操作。
但是，若是逾期问题始终未能得到妥善解决，这些逾期记录将一直保留在征信记录之中，随时间推移，可能最终会被误认作无望收回的款项，从而转化为呆账。
呆账堪称严苛的信用污点，待还清逾期金额并与相关贷款机构取得联系后，应将呆账更改为逾期状态，进而在满5年后方可逐步恢复征信记录。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
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2023单位最新病假规定是什么？
2019单位最新病假规定是病假期间不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，单位要支付病假工资。可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假的期限并没有特别要求，原则上不超过2年。如果是职业病的，单位还要承担工伤保险赔偿。
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工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析：
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规，当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害，以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者，所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规，当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害，以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者，所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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快速解决“工伤赔偿”问题
花了单位6万可能会面临哪些法律责任
[律师回复] 解析：
欠债六万元，拒不归还者，可面临判处五年以上十年以下有期徒刑，同时需支付五万元以上至五十万元以下的罚金。
对于人民法院所作出的判决以及裁定，若有能力执行却故意拒绝执行，且情节严重者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若情节特别严重，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
对于单位实施上述犯罪行为的，应对该单位处以罚金，并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，按照前述规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
欠债六万元，拒不归还者，可面临判处五年以上十年以下有期徒刑，同时需支付五万元以上至五十万元以下的罚金。
对于人民法院所作出的判决以及裁定，若有能力执行却故意拒绝执行，且情节严重者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若情节特别严重，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
对于单位实施上述犯罪行为的，应对该单位处以罚金，并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，按照前述规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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在有污染的环境工作导致疾病算工伤吗
[律师回复] 解析：
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题，需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求，若员工在正常的工作时间和工作地点，由于履行职务行为而遭受意外伤害，应被界定为工伤范畴。
因此，如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性，便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是，工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此，当遇到此类情形时，建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外，用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病，则可能面临相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题，需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求，若员工在正常的工作时间和工作地点，由于履行职务行为而遭受意外伤害，应被界定为工伤范畴。
因此，如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性，便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是，工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此，当遇到此类情形时，建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外，用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病，则可能面临相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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无抵押贷款的担保费最高多少
[律师回复] 解析：
关于银行贷款的担保费用在法律层面并没有被统一制定标准，而担保公司收取的担保费用通常并不是一个固定数值，而是受到多种因素的影响，其中最为关键的是贷款所涉及的风险水准。
对于不同类型的贷款产品以及具备不同条件的借款方来说，他们所需支付的担保费用往往存在显著差异。
当然，不同的担保公司在收费方面也会有所区别。
一般而言，无抵押贷款的担保费用相对较高，这是由于此类贷款不需要借款方提供任何抵押品作为保障，仅仅依靠其个人信誉进行担保，因此担保公司所面临的风险也就相应增大，从而导致担保费用的提高。
针对那些主要致力于为中小企业提供贷款担保服务的担保机构，其担保费用的收取比率将与该机构的运营风险成本紧密相连。
基准担保费用可以按照银行同期贷款利率的50%来计算，而具体的担保费用则可以根据项目所涉及的风险程度在基准费用的基础上上下浮动30%-50%，或者经过担保机构监管部门的批准之后，由担保双方自行协商确定。
法律依据：
《民法典》
第三百八十六条担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
关于银行贷款的担保费用在法律层面并没有被统一制定标准，而担保公司收取的担保费用通常并不是一个固定数值，而是受到多种因素的影响，其中最为关键的是贷款所涉及的风险水准。
对于不同类型的贷款产品以及具备不同条件的借款方来说，他们所需支付的担保费用往往存在显著差异。
当然，不同的担保公司在收费方面也会有所区别。
一般而言，无抵押贷款的担保费用相对较高，这是由于此类贷款不需要借款方提供任何抵押品作为保障，仅仅依靠其个人信誉进行担保，因此担保公司所面临的风险也就相应增大，从而导致担保费用的提高。
针对那些主要致力于为中小企业提供贷款担保服务的担保机构，其担保费用的收取比率将与该机构的运营风险成本紧密相连。
基准担保费用可以按照银行同期贷款利率的50%来计算，而具体的担保费用则可以根据项目所涉及的风险程度在基准费用的基础上上下浮动30%-50%，或者经过担保机构监管部门的批准之后，由担保双方自行协商确定。
法律依据：
《民法典》
第三百八十六条担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
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病假最多请多久单位可以辞退？
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。
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银行卡被司法冻结一般多久解除
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，人民法院对于被执行人的银行存款及其他资产实行冻结，其期限最长不可超出六个月，若有需要延长的情况，可再向有关部门申请延期三个月；
同时，对被执行人的银行存款以及其它资产实行冻结，其期限也禁止超过六个月。
另外，对动产进行查封和扣押的有效期最多为一年，而对不动产以及其它财产权实施查封时的有效期最多则为二年。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
根据我国相关法律规定，人民法院对于被执行人的银行存款及其他资产实行冻结，其期限最长不可超出六个月，若有需要延长的情况，可再向有关部门申请延期三个月；
同时，对被执行人的银行存款以及其它资产实行冻结，其期限也禁止超过六个月。
另外，对动产进行查封和扣押的有效期最多为一年，而对不动产以及其它财产权实施查封时的有效期最多则为二年。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
代位权诉讼立案多久出判决
[律师回复] 解析：
关于代位权诉讼的审理与判决期限问题，因个案性质的繁简程度以及当地法院司法作业效能的影响而呈现出较大差异。
相对较为简易的案件或许仅需历经数月即可走完审判流程，然而处理较为复杂的案件则可能耗费数年之久。
通常情况下，当代位权诉讼正式导入立案程序之后，法院将按照法定的审判程序展开审理工作，其中涵盖了开庭审理、证据交换、调解等多个环节。
在庭审阶段结束之后，法院将依据事实真相及相关法律规定作出最终判决。
若当事人对于一审判决结果持有异议，仍可依法提起上诉，从而启动二审程序。
因此，针对代位权诉讼立案后出具判决的具体时间，实难给出确切答案。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条宣判
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
关于代位权诉讼的审理与判决期限问题，因个案性质的繁简程度以及当地法院司法作业效能的影响而呈现出较大差异。
相对较为简易的案件或许仅需历经数月即可走完审判流程，然而处理较为复杂的案件则可能耗费数年之久。
通常情况下，当代位权诉讼正式导入立案程序之后，法院将按照法定的审判程序展开审理工作，其中涵盖了开庭审理、证据交换、调解等多个环节。
在庭审阶段结束之后，法院将依据事实真相及相关法律规定作出最终判决。
若当事人对于一审判决结果持有异议，仍可依法提起上诉，从而启动二审程序。
因此，针对代位权诉讼立案后出具判决的具体时间，实难给出确切答案。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条宣判
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
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由可吸毒被抓，进行强制戒毒两年，回到单位上班，单位应对我进行怎样的处罚？
[律师回复] 您好！这个问题属于用人单位的用工自主权问题，怎么处理由单位依法决定。如果还有疑问，可来电进一步沟通。
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单位女职工孕妇请病假最长多久
1、产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)。
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单位病假规定的期限最长是多久
我国法律制度中规定的员工的病假最长期限是不能一概而论的，最低是三个月，最长是24个月，具体要根据员工在用人单位的实际工作年限分析，比如员工在用人单位的实际工作年限在5年以下病假的时间最长是三个月，在5年以上到十年以下的，病假时间最长是9个月。
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贷款2万，分12期，每个月除了利息还要额外给300多说元的担保金
[律师回复] 您好！如果利息+担保金超过了国家规定的最高利率标准，则不合法。
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因为我正在领取失业金，所以在单位就没有交保险，我也没有签合同！我现在不干了！单位应该不应该给我补偿
[律师回复] 你好，你自己原因没有交社保没法要补偿金的，但是未签劳动合同可以主张双倍工资
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