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我们物业新老业主停车收费标准不一样，老业主5元一天，新业主50元一天，怎么办啊？
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工资一天200元礼拜天给120元该怎么办
若雇主未按时足额发放薪资，劳动者可向当地劳动监管机构投诉。
根据相关法规，工资应以货币形式每月支付，无正当理由的扣除或延迟均属违法。但如遇自然灾害、战争等特殊情况，或企业运营困难、资金周转压力等，工资支付可能被迫推迟。
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劳动纠纷我和我老婆一起在安徽电器厂上班，通过当地的劳务派遣公司进去的，和劳务公司签订协议，协议是四个月，做了两个多月合同没到期提前一个月离职了，协议中说没到期离职了按每天120元记工资，我们两个人发工资的时候发现少了四千块钱，我想知道这个劳务公司扣的合法吗？电器厂没有扣，是按我们的正常工资发给劳务公司的，是劳务公司扣的，谢谢
[律师回复] 首先，如果劳务合同或协议中有明确约定，在未到期离职的情况下按每天120元计发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而，如果劳务合同或协议中未作此约定，或者该约定本身不合法，那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。
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一万元赌资拘留几天
1、如果个人赌资在一万元左右，可能会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；如果情节严重，可能会被处以十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。2、对于赌资较大”，各地的执行标准不同。例如在上海，个人赌资在200元以上的、现场查获的人均赌资在400元以上的，就属赌资较大。若是对一万元赌资拘留几天有疑问的，参考下文。
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诉讼仲裁你好律师，我想问一下我在一家企业做了二十四年半，公司没有交社保今年公司恶意降新加大工作量逼迫我离职，我怎么维权
[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解
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工伤保险赔付上限是多少元
[律师回复] 工伤保险赔付没有固定的上限金额。工伤保险待遇主要有这些：
1. 医疗费：按实际医疗费用，据实报销。
2. 伤残津贴：依据伤残等级确定支付比例，像一级伤残就是本人工资的90%。
3. 一次性伤残补助金：结合伤残等级和本人工资等计算，比如一级伤残是27个月本人工资。
要是职工因工死亡，其近亲属能领取：
1. 丧葬补助金。
2. 供养亲属抚恤金。
3. 一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔付金额得综合工伤认定情况、伤残等级、工资水平等因素来确定。不同地区会有一些差别，而且相关标准还可能根据经济社会发展等情况作出调整。总之，工伤保险赔付要根据多方面因素来定，大家要多关注相关标准变化。
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