安徽省宿州市灵璧县职工医保报销比例是多少

[律师回复] 解析：
在离婚纠纷中，孩子的抚养费用并非依据父母全部工资进行计算。而往往是根据未成年人的真实需求、父母双方面临的经济负担能力以及该地区的现实生活水准来加以确定。如果拥有稳定收入来源，则抚养费用通常是以其当月总收入的20%至30%作为标准来予以支付。若需同时负担两位及以上子女的抚养费，比例可适当提升，但总的来说最高不能超越每月总收入的50%。例如，假设一位父亲或母亲的月收入达到了10,000元，那其每月应当向每名子女支付的抚养费用大约在2,000元至3,000元之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 你好，离婚的话，可以诉讼

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

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[律师回复] 你好，具体要做病因鉴定呢

[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，请问双方协商过了吗？

[律师回复] 这个建议问下当地医保局或者社区

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。

[律师回复] 要缴纳够20年后才可以哦。

[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 有合同，按合同约定执行，

[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。

[律师回复] 男性灵活就业人员的退休年龄为60周岁。
女性灵活就业人员的退休年龄为50周岁。

[律师回复] 您好可就起诉咨询解答

[律师回复] 具体可以咨询当地的政府部门

[律师回复] 可以直接起诉解决，联系我