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临时A与正式职A的区别

3.2w浏览 匿名 2019-12-31 山东日照
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临时工与正式工有什么区别?
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。
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劳动纠纷
法人与监事承担的责任大
[律师回复] 解析:
关于法定代表人和监事的责任范围差异以及二者是否可对比的问题。
监事拥有的职责主要包括监督和检查公司的财务状况、在必要时候被请求提议召开临时性的股东大会会议,并且可以向此类股东大会会议递交有关提案等等。
然而,法定代表人则主要负有以单位为名义展开对外活动的重要责任。
值得注意的是,《中华人民共和国公司法》第五十三条对此作出明确规定,具体而言,监事会以及未设立监事会的公司监事,将享有以下几种权力:
(1)负责检查公司的财务情况;
(2)监管董事会及高级管理层人员的执行活动,并对其中那些违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的职员,提出罢免该类人员的相应建议;
(3)当发现董事会或高级管理层人员的某个行为对公司的利益造成了负面影响时,有权要求这些人员立即改正其不当行为。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议
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临时工正式工有什么区别?
临时工与正式工在合同签订的主体工资,福利待遇,工作权限,招聘方式等方面不同。正式工必须和单位签订劳务合同,临时工可以不签订劳务合同,正式工的工资比临时工高,正式工工资按月发放,临时工工资按小时发放。
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劳动纠纷
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临时工工伤保险待遇与正式工一样吗
临时工和正式职工待遇不一样,临时工没有和用人公司签合同,公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系),未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险,赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。
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劳动纠纷
支付结算方式有几种
[律师回复] 解析:
针对支付结算这一课题,研究者们以各式各样的分类方法和各种具体的手段将其分解细化。
以下是具体的分类描述:
首先,我们可以根据支付的介质来对其进行划分,分为现金结算和非现金结算两类。
其次,依照支付结算的地理位置分布,我们可将其划分为同城结算、异地结算及全球通结算这三个类别。
其中,同城结算涵盖了支票结算和银行本票结算两个方式;
异地结算则包含了银行汇票结算、电汇结算、远地托收承付结算三种类型;
至于全球通结算,主要包括商业汇票结算和委托收款结算两种方式。
再者,我们还可以从支付结算所使用的工具角度出发,将其划分为票据结算和非票据结算两大类。
在票据结算中,我们又可以细分为汇票、本票和支票三大类。
除此之外,还有一些其他的具体支付方式,如银行转账、信用卡支付、移动支付、第三方支付等等。
总的来说,支付结算方式的种类繁多,我们可以根据实际情况和需求,灵活选择适合的支付结算方式。
法律依据:
《中华人民共和国票据法》第五十三条持票人应当按照下列期限提示付款:
(一)见票即付的汇票,自出票日起一个月内向付款人提示付款;
(二)定日付款、出票后定期付款或者见票后定期付款的汇票,自到期日起十日内向承兑人提示付款。
持票人未按照前款规定期限提示付款的,在作出说明后,承兑人或者付款人仍应当继续对持票人承担付款责任。通过委托收款银行或者通过票据交换系统向付款人提示付款的,视同持票人提示付款
案外人异议和第三人撤销之诉区别是
[律师回复] 解析:
1.在概念层面,二者存在显著区别。
第三人撤销之诉作为新型诉求,其根本性质在于为第三方实体权益提供首次且唯一的救济途径。
而案外人执行异议则属于特定的救济程序范畴之内。
2.从适用范围来看,二者亦有所差异。
第三人撤销之诉仅限于针对无法归咎于自身的原因未能参与到原审诉讼过程中的有独立请求权第三人以及无独立请求权第三人,同时要确保该第三人为原审诉讼案件之外的相关人员。
然而,对于案外人执行异议的主体资格,现行法律并未作出明确规定;
至于案外人申请再审之诉的主体,主要以物权所有人为主体,但并不局限于此。
法律依据:
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第三百零三条
第三人提起撤销之诉后,未中止生效判决、裁定、调解书执行的,执行法院对第三人依照民事诉讼法第二百二十七条规定提出的执行异议,应予审查。第三人不服驳回执行异议裁定,申请对原判决、裁定、调解书再审的,人民法院不予受理。案外人对人民法院驳回其执行异议裁定不服,认为原判决、裁定、调解书内容错误损害其合法权益的,应当根据民事诉讼法第二百二十七条规定申请再审,提起第三人撤销之诉的,人民法院不予受理。
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临时工劳动合同和正式工区别是什么?
临时工劳动合同和正式工区别是临时职员一般可以随时开除,用人单位有时为了工程建设等的需要,可能会临时的与某公民建立临时的LOD关系,这些职员与正式的职员的待遇差别是比较大的,临时职员虽然薪资有保障,但是却没有固定的工作时间。
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临时和正式职工劳动合同包括什么区别?
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。
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