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请问员工多次不服从安排,算违反公司制度吗?

3.5w浏览 #其他 匿名 2020-01-01 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一、用人单位可以辞退员工的情形  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:  
    (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》
    第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”  
    (二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》
    第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    2、严重违反用人单位的规章制度的;  
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    5、因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    6、被依法追究刑事责任的。  按以上的法律规定,可以看出,员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形,若用人单位要与员工解除劳动合同,需要支付赔偿金。
    全文
    5 2020-11-19 21:44:34
  • 吕飞商事律师律师
    吕飞商事律师律师
    违法的
    全文
    2 2020-01-02
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