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咨询我法律咨询顾问5 2020-11-19 21:48:55 -
刘紫悦律师8 2020-01-01 -
咨询我邢世军律师评分 5.0 服务7738万人9 2020-01-05 -
咨询我邹道雄律师评分 4.9 服务6671万人3 2020-01-01 -
咨询我周浩鹏律师评分 5.0 服务8024万人6 2020-01-01 -
咨询我陈建兴律师评分 5.0 服务2159万人1 2020-01-01 -
北京隽永律师...律师8 2020-01-04 -
杨志成律师7 2020-01-01 -
江珍来律师6 2020-01-01 -
陈佩思律师7 2020-01-01
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行贿公务员5万元，骗国家120万元，量刑多少？
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行贿5万元怎么定罪
5万元的行贿金额，以下是一些关键因素的考虑：1.行贿金额：行贿金额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2.行贿目的和后果：如果行贿的目的和后果严重影响了公共利益，或者导致了严重的社会危害，可能会加重处罚。3.行贿者的态度：如果行贿者能够主动交代其行贿行为，可能会从轻或者减轻处罚。4.法院的判断：具体的判决结果需要由法院根据具体情况来决定若是对行贿5万元怎么定罪有疑问的，参考下文。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，可以先进行协商处理
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快速解决“”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题，叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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行贿罪5万元判几年
根据相关法律规定，行贿金额达到一万元人民币以上即构成行贿罪，应判处五年以下有期徒刑或拘役。但是，在检察机关立案调查后，行贿者若能如实交代罪行，可依法从轻处理。若行贿者的坦白避免了更严重后果，还可进一步减轻刑罚。这体现了法律在惩罚犯罪的同时，也鼓励犯罪者自我反省、积极配合调查，以维护社会公正和法治秩序。
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刑事辩护超市购物后有抽奖券买珠宝抵2000元买了一个吊坠送了一个项链花了700元之后去退说不给退只能换回来之后项链坏了感觉受骗了怎么办
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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快速解决“损害赔偿”问题
我满16岁盗窃5000元会被判多久？
[律师回复] 盗窃金额5000元属于盗窃财物数额较大,依法处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。未成年犯罪可以从轻处罚,具体量刑看情节。
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受贿赂5万元要判几年
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照贪污罪处罚。个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
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刑事辩护你好，你们固始县有个人在北京欠了我十万元，已经起诉了，也申请强制执行了，但是他没有可执行的财产。想问问你们有没有好的办法。
[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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受贿120万判多少年？
受贿120万会被处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，因为如果是国家工作人员收受他人贿赂或者是索取他人贿赂，并且涉及到的数额达到120万元的，那么就会被认定为贪污的数额特别巨大，具体的受贿120万判多少年的回答可以参考下文。
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10年前受贿5万元怎么处罚
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和10年前受贿5万元怎么处罚相关的法律规定。
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刑事辩护我公司是个工程公司，公司效益不好，让我们干了10年老员工转合同，转入合同的公司是一个2024年5月份成立的公司，关键公司还欠这我的垫资10多万，
[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还
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公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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