用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的描述,未签订劳动合同双倍工资计算公式是公司应支付你双倍工资,你可以要求公司支付你自2010年11月13日到你辞职那天的双倍工资。如果你每个月的工资低于你所在地最低工资标准,公司应补发相对的差额。你可以和公司协商如果协商不妥,你可以向劳动部门申请仲裁。先前提是要有证据证明你和公司存在劳动关系。你可以在你未辞职这段时间收集你的工资发放凭证、上班的考勤记录、工作证,还有之前你谈过的客户的合同等能证明你和公司存在劳动关系,然后在主张双倍工资赔偿时可以向劳动部门举证,并按最低工资标准赔偿双倍工资。关于双倍工资如何举证及计算方法,以及最低工资标准限制你可以在百度搜北京劳动争议咨询中心进他们网站详细查阅,有最新的劳动法和实际案例分析,不懂还可以在线咨询律师。