如果企业倒闭，企业员工工资怎么办？

[律师回复] 解析：
中外合资企业的设立条件包括以下几个方面：
首先，合资公司的一方必须为境外企业法人或者自然人实体。
其次，中方参与者则需要作为具有独立法人资格的一方参与其中。
再者，在合资企业所从事的经营业务上，其应当符合由中华人民共和国国务院公布实施的《外商投资产业指导目录》中所规定的标准和要求。
此外，对于科技研发型或者服务类别的合资企业来说，其注册资本至少需达到10万美元以上，且中外双方在该等合资企业中的投资比例不得超过各自注册资本的25％，同时，外方的出资形式必须为可自由兑换的外汇资金。
法律依据：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

[律师回复] 解析：
在哺乳期期间，倘若所属公司宣告破产关闭，那么对于在职员工所应承担的经济赔偿方式可依据以下规定进行：
首先，需根据劳动者在该单位实际工作的时间长度，每满一周年则支付相当于其一个月薪资的补偿；
其次，若劳动者在公司供职的时间超过六个月但不足一年，则将这段时间视为一整年进行计算；
最后，如果劳动者在公司的任职时间未达到六个月，则仅需向其支付半个月的薪资作为补偿。
然而，若公司在处理劳动合同关系时存在违反法律法规的行为，例如非法解雇或者终止劳动合同等情况，那么就必须按照上述标准的两倍来对劳动者进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；
又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的企业方可适用企业所得税的核定征收方式：
首先，根据国家法律、行政法规的相关规定，该类企业可无需设立完整的会计账簿体系进行财务记录；
其次，即使有法定的设立账簿要求，但是由于各种原因未能实际执行，也可视为符合核定征收标准；
再者，若存在故意销毁账簿或拒绝提交税务所需资料的行为，亦可视为满足核定征收的先决条件；
此外，尽管已设立了相应的会计账簿，但账目运作混乱，或者各项成本资料、收入凭证以及费用凭证残缺、不全，难以进行系统化的账务审计的情况下，也适用于核定征收；
最后，当企业具备明确的纳税义务，却未能在规定的期限内履行纳税申报程序，且经过税务机关的书面催告后仍然未能如期完成申报工作的，同样可被认定为符合核定征收的条件。
企业所得税，即针对中华人民共和国境内的所有企业（包括居民企业与非居民企业）以及其他取得收入的组织，以其生产经营所得为课税对象而征收的一种所得税。
作为企业所得税的纳税人，必须严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，依法缴纳企业所得税。
然而，对于个人独资企业以及合伙企业而言，则不在此列。
法律依据：
《企业所得税核定征收管理办法》第三条
纳税人具有下列情形之一的，核定征收企业所得税：
（一）依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；
（二）依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账薄的；
（三）擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；
（四）虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的
（五）发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；
（六）申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
特殊行业、特殊类型的纳税人和一定规模以上的纳税人不适用本办法。
上述特定纳税人由国家税务总局另行明确。

[律师回复] 解析：
1、在对涉嫌卖淫嫖娼行为进行判断时，除嫌疑人口头陈述之外，公安部门的侦查人员亦需调查其它多种证据，例如：
执法过程中在场目击者的证词；
现场相关的实物证据或者书面材料；
能够直接证明卖淫嫖娼行为存在的音像资料；
涉及到介绍或容留该行为的证人证言；
以及其他各类人证和物证等。
2、若涉案嫌疑人否认其参与了卖淫嫖娼活动，然而公安机关已掌握充足的证据来证实这一事实，那么仍可判定为卖淫嫖娼行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
原则就是10日以上15日以下，并可以处5000元罚款。
嫖娼是指不特定的异性之间或者同性之间以金钱、财物为媒介发生性关系的行为。

[律师回复] 解析：
对于这一问题，需要根据实际情况来判断。
若公司在破产清算过程中，未能按照《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的内容履行其职责，延误或未依法提供相应的劳动安全保护措施和工作环境条件等，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。
在此种情况下，公司有义务给予员工经济上的补偿。
然而，若公司未能履行此项义务，员工可首先向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，如对仲裁结果仍持有异议，则有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于员工因公殉职所享受之赔偿的相关法律条款如下：
首先是丧葬补贴，这部分金额将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
其次是供养亲属抚恤金，此项费用将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付；
最后是一次性工亡补助金，其数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
对于因工殉职的员工，其近亲可以依照以下规定，从工伤保险基金中领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
第一，丧葬补贴将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
第二，供养亲属抚恤金将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付。
具体的支付标准为：
配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则按每人每月30%的标准分配，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
第三，一次性工亡补助金的数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
我国针对公司在法国设立子公司进行企业增资的相关程序做出了明确规定：
国有独资性质的公司在进行并购、拆分、清算、增减注册资本以及发行公司债券等事项时，必须经过国有资产监督管理机构的批准才能实施。
另外，国有独资公司并不需要设立股东大会，其所有决策权都将交由国有资产监督管理机构行使。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十六条
国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；
其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。

[律师回复] 解析：
伪造证件的行为有可能被判处刑事责任。
在未达到犯罪程度的情况下，会面临5天至10天不等的行政拘留以及200元至500元不等的罚款处罚。
若是涉及到犯罪行为，将面临3年以下有期徒刑或拘役的惩处；
若情节严重，则可能被判处3年以上7年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.确立企业名称：
这是我们在设立新公司时首先要完成的步骤，必须选择与主营业务相匹配并符合相关法律法规要求的独特名称作为贵司标识。
2.递交相关文件资料，明确公司的经营范围：
这一步主要涉及对企业的经营范围和业务范畴进行精细化的界定，以确保公司的合法性和可持续发展。
3.领取营业执照：
当您的企业名称申请获得批准，以及所有相关文件资料经过严格审查后，便可以顺利地领取到营业执照，正式宣告贵司的诞生。
4.公司备案刻章：
在取得营业执照后，需要前往公安机关指定的定点刻章机构，携带营业执照原件办理备案刻章手续。
5.开设银行账户：
为了方便资金往来和财务管理，贵司需要在当地银行开设基本账户。
6.税务种类核定：
根据国家税收政策和贵司实际情况，确定应缴纳的税种及税率，以便按时足额缴纳税款。
7.社会保险开户：
为保障员工权益，贵司还需按照规定在当地社保部门开设社会保险账户，并按月缴纳相应费用。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
申请新的外商独资企业须向主管政府部门提供外资企业章程、正式申请表格以及主要投资者的主体资格证明等一系列必备材料。
依据相关的法律法规，外商投资企业，即是指由外国投资者投资全部或部分资金，并按照中华人民共和国法律在中国境内依法进行注册和设立的企业实体。
法律依据：
《外商投资法》第二条
在中华人民共和国境内（以下简称中国境内）的外商投资，适用本法。
本法所称外商投资，是指外国的自然人、企业或者其他组织（以下称外国投资者）直接或者间接在中国境内进行的投资活动，包括下列情形：
（一）外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内设立外商投资企业；
（二）外国投资者取得中国境内企业的股份、股权、财产份额或者其他类似权益；
（三）外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内投资新建项目；
（四）法律、行政法规或者国务院规定的其他方式的投资。
本法所称外商投资企业，是指全部或者部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。

[律师回复] 解析：
根据相关法规和规定，公司名义购买的货运车辆的确具有出售的可能性。
但需要注意的是，在这种情况下，将公司货车过户至个人名下，仅限于车牌和机动车所有权证书的变更，而关于道路运输营运证的归属问题则无法进行变更操作，必须按照相关规定重新申请与之对应的道路运输营运证。
为了确保这项业务的顺利开展，在实际办理过程中，您需准备好公司的组织机构代码证、盖有公章的证明文件、原始购车发票、车辆行驶证、产权登记证以及买方个人的身份证明等相关材料，前往当地的旧车交易市场完成过户手续，同时还需将各类证件凭证，例如保险单、车船税票等进行移交处理。
法律依据：
《二手车流通管理办法》第十九条
二手车交易完成后，卖方应当及时向买方交付车辆、号牌及车辆法定证明、凭证。
车辆法定证明、凭证主要包括：
（一）《机动车登记证书》；
（二）《机动车行驶证》；
（三）有效的机动车安全技术检验合格标志；
（四）车辆购置税完税证明；
（五）养路费缴付凭证；
（六）车船使用税缴付凭证；
（七）车辆保险单。

[律师回复] 解析：
对于一般的融资模式而言，主要区分为两大类：
一种是具有债务性质的融资方式；
另外一种则是以股权为基础的权益性融资方式。
其中，债务性质的融资方式涵盖了诸如银行信用贷款，以及发行各类债券等具体形式，而权益性的融资方式便是指散见于股票市场中的各种形式的股票融资活动。
在债务性质的融资过程中，企业需要在规定的期限之内，足额偿付本金与利息，同时，债权人并未获得参与公司日常经营决策的权利。
在此背景之下，债务性质的融资又可细分为两种不同类型：
即运营资本融资及资本性支出融资。
这一分类的优势在于，企业能够在具备还款能力的前提下，向债权人归还所借款项。
相较于此，权益性质的融资则是通过所有者的权益与资金进行交换实现的。
在这种情况下，涉及到的利益相关方包括合伙人、所有者以及投资者，他们共同承担着公司的经营和管理职责。
权益性质的融资使得企业创办人无需以现金形式回报其他投资者，而是通过与他们共享企业利润、承担管理职责的方式，使投资者得以通过股息的形式获取收益。
法律依据：
《中华人民共和国中国人民银行法》第二十五条
中国人民银行可以代理国务院财政部门向各金融机构组织发行、兑付国债和其他政府债券。
《中华人民共和国中国人民银行法》第二十六条
中国人民银行可以根据需要，为银行业金融机构开立账户，但不得对银行业金融机构的账户透支。

[律师回复] 解析：
根据不同案件的实际情况，其法律责任的归属往往会有所差异。
然而，从广义上讲，如若系第三方侵害所致的损害，应由该第三方负责承担相关责任。
反之，当平台账号所有者完全履行了自身的管理职责并且在事件中并未出现任何过错时，他们将无需为此次事故承担任何责任。
此外，倘若管理者或组织者未能充分履行其安全保障义务，那么他们就必须承担起相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十五条
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。
网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施;未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
关于一审与二审的关系以及是否由同样的法官进行审理，中国法律制度明确规定，须经过两次法院审判之后方能正式结束并产生法律效力，此即二审终审制。
1.所谓一审、二审，皆针对相同之诉讼案件作出处理；
而2.针对一审，通常会在基层法院进行审判；
至于二审，一般则借力中院法官的专业知识和经验。
然而，具体负责审理该案件的法官，可能并非同一人。
在二审过程中，若发现案件需要发回一审法院重新审理，那么原先参与过案件审理的法官将不得再次参与审理，这一切都是为了确保案件得到公平、公正的审理。
值得注意的是，二审并不代表对一审法官的维护，相反，二审法官会根据案件的实际情况，以事实为基础，以法律为准绳，公正地作出判决。
如若发现原判决或裁定存在事实认定错误或适用法律不当之处，二审法官有权通过判决、裁定等法定形式予以纠正、撤销或变更。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
3、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十一条
第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。
第一百七十二条
第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。
调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。

[律师回复] 解析：
除此之外，企业亦有可能被勒令在规定期限内进行改正，如若超出期限仍未能采取有效措施，将会面临着应缴社会保险费用额的一倍至三倍之间的罚款处罚。
此外，社会保险征收机构有权向人民法院提出申请，请求对相应价值的财产实施扣押和查封，并通过拍卖所得来抵偿所拖欠的社会保险费用。
对于那些未能按照规定及时足额缴纳社会保险费用的企业，他们将有可能被要求补缴所欠款项，并且自欠缴之日起，每日需额外支付滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
通常来说，在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述：
首先，根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此，在绝大多数情况下，企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次，在某些特定情形下，例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而，若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
关于退休员工的医疗保险报销政策，我们提供以下信息供您参考：
一、关于医保起付线的说明：
对于退休人员而言，其住院期间的医保起付标准以上至5000元之间的费用，将按照85%的比例予以支付；
而当费用超出5000元直至达到10000元时，则会依据90%的比例进行报销。
二、医保报销比例具体细则：
1.门、急诊医疗费用：
在职职工在一年中的（1月1日至12月31日），如果其符合基本医疗保险规定范围内的医疗费用总计超过了2000元，那么超出部分将按照相应的比例进行报销。
2.结算比例：
在合同期限内，派遣人员若医疗费用超过2000元，则超出部分将报销50%，其余部分由个人承担；
同时，在一年内，派遣人员门、急诊报销总额的上限为2万元。
3.参保人员需要妥善保存好就诊于定点医院的门诊医疗单据（包括大额以下部分的收据、处方底方等），这些将被视为医疗费用报销所需的凭证。
4.关于特殊病种的门诊就医：
参保员工如患有恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析以及肾移植术后服用防排斥药物等特殊病症，在门诊就医时，必须由就医的
二、三级定点医院开具“疾病诊断证明”，同时填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，并提交给所在地区的医保中心进行审核备案。
在获得审批通过后，特殊病种的门诊就医以及药品获取仅限于已获批准的医院，不得前往定点零售药店购买。
对于符合现行门诊特殊病规定的医疗费用，将参照住院费用的方式进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
关于公司解雇员工所涉及到的补偿问题，相关法规明确指出：
首先，当公司依据法定程序进行辞退时，需按照员工在本公司任职的具体时间长短，以每满一年为单位，向其支付等同于该员工一个月工资数额的经济补偿金；
其次，若公司在解雇或终止与员工之间的劳动合同时，违反了相关法律规定，则应按照经济补偿金标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在中国《中华人民共和国刑法》中，明确确立了“非国家公职人员贪污罪”这一法律条文。
对于非国家工作人员的贪污行为，根据犯罪情节的轻重和涉案金额的大小，可分别判处五年以下或五年以上有期徒刑，同时还有可能被判处罚金甚至没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。