律图审稿专业委员会3轮严审

遵守法律遵守纪律遵守合同和保守秘密守护巡逻离哪一项是属于保安员必须履行的义务

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-01-04 浙江舟山
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    只有符合《劳动合同法》
    第三十八条的限定辞工才有赔偿。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
    (二)未及时足量支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款限定的情形招致劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    12 2020-01-04
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证券公司经纪人不续约怎么办
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,当雇佣关系无法延续时,公司将向员工支付经济补偿。
根据现行法律法规的规定,如若企业主动宣布不再续签劳动合同,将会向员工支付经济补偿,而非赔偿金。
具体而言,经济补偿通常按照员工在该公司的服务年限来计算,标准为每服务一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况,则按照一个月的工资予以补偿;
而对于未满半年的情况,则仅能得到半个月的工资作为补偿。
然而,补偿金额不得超过12个月的工资总额。
除此之外,只有在用人单位在劳动合同期满之后,仍愿意以原条件或者更优厚的条件与员工续签,但遭到员工拒绝的情况下,用人单位才无需支付任何补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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看守所非法拘禁,可以起诉吗
[律师回复] 解析:
1.立案环节:
在公安部门、司法机关以及其他行政执法机构接收到涉嫌非法拘禁罪的案件后,若判定存在犯罪事实且必须追究刑事责任,应立即启动立案程序展开深入侦查。
2.侦查过程:
在刑事诉讼过程中,检察院、公安等相关机构需为查明犯罪事实、抓捕犯罪嫌疑人而依法开展专门性的调查工作,同时采取必要的强制性措施以获取能证实案件真实情况的关键证据。
针对非法拘禁罪案件,同样需要进行全面的侦查,以便收集到充分的证据支持。
3.审查起诉阶段:
人民检察院将对公安机关侦查完毕并移交起诉的案件进行严格审查,依据法律规定决定是否向犯罪嫌疑人提起公诉、不予起诉或撤销案件的诉讼活动。
4.审判环节:
人民法院负责审理各类案件,并根据案件事实作出最终判决。
5.执行阶段:
法院已生效的判决将进入执行阶段。
如遭受非法拘禁,公民有权提起诉讼。
我们应当学会运用法律武器切实保护自身的合法权益免受侵犯,同时也要让违法者承担相应的法律责任,坚决打击非法拘禁等严重侵犯人权的行为,确保每个人的基本人身权利得到有效保障。
法律依据:
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人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
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离职职工需要遵守什么重要商业秘密
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个人用工劳动纠纷处理需要遵循哪些规定
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关于劳动人事争议仲裁案件的处理流程如下所示:
首先,当劳动者方人数达到十人以上时,或者涉及到因履行集体合同而引发的劳动纠纷时,仲裁机构将会优先受理此类案件,并给予优先审理。
其次,对于因履行集体合同产生的劳动争议,仲裁机构在处理过程中必须遵循“三方”原则,即由仲裁委员会、用人单位及劳动者共同参与,以平等、公正的态度进行处理。
再者,如果因履行集体合同产生的劳动争议经双方协商未能得到妥善解决,工会有权依据相关法律法规向仲裁机构提出申请仲裁。
最后,若争议的劳动者方人数超过十人,且存在共同诉求,则劳动者可以推选三至五名代表人参加仲裁活动。
在仲裁过程中,申请人需提供以下必要资料:
1.仲裁申请书;
2.合同正本或副本;
3.仲裁协议;
4.身份证明文件;
5.授权委托书;
6.相关证据材料;
7.如需申请财产保全或证据保全,应提交相应申请;
8.其他可能需要提交的相关材料。
法律依据:
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第六条
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
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帮信罪进看守所会怎么样
[律师回复] 解析:
以下将详细列举相关因素:
首先,案件需经过法院审判并宣告判决生效后,罪犯才会被转移至监狱执行刑罚;
其次,根据刑事诉讼法规定,对于被依法拘留的人员,公安机关有义务在拘留之后的二十四小时之内,对其进行正式且完整的审讯与询问。
如经调查确认为不当拘留,应当立即予以释放,同时发放释放证明;
第三,通常而言,案件的侦查阶段不得超过三十七天,随后进入为期一个月的审查起诉程序,
最后来到审判阶段,通常情况下宣判期限为两个月,但最长不可超过三个月;
最后,针对帮助信息网络犯罪活动罪这一特定罪名,刑事拘留的最短时间为二十四小时,最长可达三十七天。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
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缓刑应该遵守哪些法律规定
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内必须遵守下列规定:一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
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刑事辩护
抚恤金领取手续需要遵循哪些法律规定
[律师回复] 解析:
在进行一次性抚恤金申领的相关流程操作过程中,如遇有人身故情况,应向所属地区的社保经办机构提供以下相关证明资料:
首先是医院开具的书面文件——死亡通知书(或者由死亡地点相关主管部门签发的死亡证明);
随后为尸体火化后的证书——火化证明(地域政策未强制要求实施火化的情况下可免于提供)。
对于非工作原因而导致的丧失生命,需要额外提供相关部门开具的意外伤害证明以及医院的死亡通知书(或者由死亡地点相关主管部门签发的死亡证明)与火化证明。
社保经办机构会根据以上所述的各类证明文件及死者身份证明来发放一次性的抚恤金,同时也会将这些证明文件的副本进行归档保存。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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管制期间应遵守的法律规定
遵守法律、行政法规,服从监督;未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;按照执行机关规定报告自己的活动情况;遵守执行机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居,应当报经执行机关批准。
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刑事辩护
召开董事会应遵循哪些程序和规定
[律师回复] 解析:
在我国企业法人行使职权过程中,董事会会议的举行遵循着一套规范的程序:
首先应当提前通知即将出席会议的人员;
其次,参会者需要进行现场签到以确认其出席资格;
会议正式开始后,参会董事们需要积极参与讨论,共享各种信息,并依据相关法律法规的规定形成有效的决议;
紧接着,会议期间的所有重要内容都将被详细记录下来,形成会议纪要,以便日后查阅。
关于董事会会议的具体规定如下:
通常情况下,股东大会应由董事长负责召集和主持,如果董事长因故无法履行该项职责或拒绝履行,则应由副董事长代为执行;
倘若副董事长也无法履行此项职责,那么半数以上的董事将共同推选一位董事来担任会议主持人。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十七条
董事会会议由董事长召集和主持;
董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第四十八条
董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决,实行一人一票。
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公司主动解除员工合同需要遵守哪些规定
[律师回复] 解析:
1.对于企业决定与其雇员通过协商达成劳动关系的解除而言,举足轻重的是必须与之签订详尽的解除劳动关系的协议文件;
毋庸置疑,这样做有助于维护双方合作关系的稳定和透明度。
2.当企业试图与员工进行协商,以达到解除劳动关系的目的之时,务必遵循公正、平等和自愿以及守信的基本原则。
切勿采用任何欺骗性或强制性的手段,因为这将破坏协商过程的公允性和可信度,从而导致协议无法生效。
3.然而,即便法律规定了某些解除劳动关系的理由足够充分,但在实践中,企业还是应该致力于通过协商的方式,与员工达成共识,最终得以解除劳动关系。
这种方式不仅体现了法律的精神,更能增进企业与员工之间的互信与理解。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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