私人欠款拒不还款，对方口头答应还款，却迟迟不转账

[律师回复] 你好，可以通过法律途径解决问题

[律师回复] 你好，提供证据，可以按照侵占自诉

[律师回复] 你好，保险是可以去追究的

[律师回复] 保险公司赔偿的钱可以打在受害人的账户上也可以打到法院的账户上,由法院转交,还可以由被保险人先行赔偿,保险人再赔偿给被保险人,各方协商好即可。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 先去找医生治疗，该报警报警，伤势处理好最重要

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，你这边可以走法律途径起诉追回

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，可向工程所在地法院起诉。

[律师回复] 可以，对方行使探视权需要经过你同意

[律师回复] 你好！到当地社保局去。

[律师回复] 你好 请问转了多少钱？

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你们之间有没有关于借款的凭证？有没有对方的身份信息？款项是多少钱？如果都有，可以起诉对方还款

[律师回复] 你好 要看对方有没有证据证明你答应过他

[律师回复] 是因为什么刑事案件呢

[律师回复] 如果数额大、次数多，建议你尽快报警处理，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，可以处理的，了，

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的。