技术公司组织技术考试我是职能人员非技术人员考试要求签协议考不过自动离职不能提任何抗辩和赔偿

没有法律限制核心技术人员辞职，但是如果你们当初的合同约定了服务年限可以要求赔偿。员工提前三十日通知用人单位并办理交接手续，有权解除劳动合同。用人单位没有权利强留。如果担心员工离职后泄露公司技术秘密，双方应提前签署保密协议，但这也不等于员工不能离职。如果该员工执意离职，你可以与他签订离职竞业协议，使他在协议有效期内不得从事与现职有关的职业。如果想留住该员工，只有协商提高他的待遇等。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为：
【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；
【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。但是，需要注意的是劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。——娟