外包人员元福利和正式员工福利有差别合法吗

[律师回复] 解析：
关于商场火灾的潜在风险以及相应的防火措施1.商场火灾的潜在风险分析（1）商场拥有巨大的营业区域，且各楼层空间相互连接贯通，使得火灾在商场内部扩散速度快，容易形成大面积火灾。
（2）商场内流通着大量的易燃商品，这些商品一旦发生火灾很难及时扑灭，从而会给经营者带来不可估量的经济损失。
（3）由于商场每天都有大量人群进进出出，流动客流大，若发生火灾难以快速疏散人群，储存压力较大，容易产生重大的人员伤亡事故。
（4）商场内有大量的照明设备，这类用电设施多、环境复杂，为火灾提供了便利条件。
（5）当火灾发生后，由于商场内部环境封闭，管道错综复杂，救援工作开展困难重重，故而扑灭火源的力度也会受到很大影响。
2.商场的主要防火措施
（1）根据我国相应的消防法规标准要求，新建成的商场耐火性能应达到二级以上。
同时，对于商场内的天花板、地面以及其他装饰材料，坚决禁止使用容易燃烧的材质进行铺设。
针对原有的易燃木材构建物和耐火性能较低的钢构支架，应当采取必要的措施，提升它们的耐火级别。
对于商场内的货架和展示柜台，应当选用金属框架配合玻璃板进行制作。
如此可以有效防止火灾的发生和扩散。
（2）商场的布局设计及消防分区设置a.确保人员通道路径及安全疏散通道面积充足。
作为公众场合，充足的顾客人流所需空间是至关重要的，需要给予足够的重视。
虽然当前国内外相关的规范对此并无明确规定，但是结合实际案例和国外先进经验来看，货架与人流占用的公共空间比率，综合性大型商场或多层次商场通常不应低于1：
1.5；对于规模相对较小的商场，最低限度也要保证1：
1的比例关系。
顾客人流所占据的公共空间，按照最高峰期顾客平均流量每人所拥有的面积不得少于0.4平方米。
货台和柜台在布置时，组与组之间的距离应当大于等于3米。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第十五条公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查。
消防救援机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。
未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪的最新的量刑标准如下：
对于那些目的在于非法占有资金，利用欺骗手段进行非法集资，并且集资规模达到一定程度的犯罪者，将被判处三至七年不等的有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚；而如果涉案数额巨大或存在其他恶劣情节的情况下，将面临七年甚至更长时间的有期徒刑，或者无期徒刑的严厉判决，此外还要被罚款或者没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国专利法规的相关规定，专利权人自获得专利权起的每一个年度，均须按照相关标准向专利管理部门支付相应的专利授权使用费用。
就发明专利而言，授权使用费用按以下方式计算：
前三年（即第1至第3年），每年需缴纳900元费用；从第四年（即第4年）开始直至第六年，每年则需缴纳1200元的使用费用；而在第七年（即第7年）和第八年（即第8年）这两个年度，则需要缴纳2000元人民币的费用。
对于实用新型专利而言，其授权使用费用的计算方法如下：
第一年至第三年（即第1至第3年），每年只需缴纳600元人民币的费用；而在第四年至第五年（即第4年至第5年）期间，每年则需要缴纳900元人民币的使用费用；到了第六年至第八年（即第6年至第8年）期间，每年则需缴纳1200元人民币的使用费用。
此外，对于外观设计专利来说，其授权使用费用也有明确规定：
第一年至第三年（即第1至第3年），每年需要支付600元人民币的费用；第四年至第五年（即第4年至第5年）则需每年支付900元人民币的费用；到了第六年至第八年（即第6年至第8年），每年则需要缴纳1200元人民币的使用费用。
法律依据：
《专利法实施细则》第九十七条
申请人办理登记手续时，应当缴纳专利登记费、公告印刷费和授予专利权当年的年费；期满未缴纳或者未缴足的，视为未办理登记手续。

[律师回复] 解析：
依照我国相关律法规则，国有公司、企业及事业单位中的专职员工若严重缺乏责任感，且涉及以下任何一种情况，即应对其展开刑事调查追究责任，并予以立案起诉：
首先，行为人所导致的国家直接经济损失超过五十万元；
其次，行为人导致有关单位陷入破产境地，被迫停业、停产长达一年以上，或被吊销营业执照、许可证、责令关停、撤销、解散等；
最后，行为人为国力带来重大损失的其他各种情形。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第十五条［国有公司、企业、事业单位人员失职案（刑法第一百六十八条）］国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
（二）造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；
（三）其他致使国家利益遭受重大损失的情形。

[律师回复] 解析：
对于涉及总流水高达八十万元的赌博案件，依据相关法律条款可判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应罚金。
在法学体系中，赌博罪的定义明确指出，此种犯罪类型需具备以获取经济利益作为驱动力的特点，进而引发群体性质的赌博活动，或者更进一步形成将赌博作为主要职业生存方式这样的严重后果。
如若上述情况出现，涉案人员将会被追究刑事责任，接受拘役或管制等刑罚,并处以罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者之间为全日制用工形态，依照法定法规，仅以口头形式约定的合同并不视为劳动合同范畴。
双方须自聘用之日起一个月内签订正式的书面劳动合同；
然而，若是双方形成非全日制用工格局的，便可选择订立书面型式的合同，或是进行口头协商确定。
关于口头劳动合同纠纷的处理，以下几点因素应为斟酌关键：
首先，原被告双方应尽全力保存所有相关证据。
鉴于口头合同并无书面凭证作证，故两位当事人有必要借助如短信、电子邮件、录音录像等有效途径，以证实口头合同确实得以成立；
其次，倘若未能就赔偿金额达成共识，便需通过调解或仲裁方式解决纷争。
受害方可向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁请求，由上述部门依据双方陈述及提供的证据展开调解或作出仲裁判断；
最后，若仲裁结果尚不能让原告方满意，仍有权诉诸法院寻求妥善解决之道。
在此情况下，受害方可向法院提交诉讼申请书，经法院对原被告双方的陈诉及所提证据进行审慎审理后，将依法作出判决裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
1、餐饮福利待遇详情：
依据员工出勤状况，本企业会向员工支付丰厚就餐津贴；新任员工将有机会享受到企业提供的中餐免费服务；
同时，企业还承担了用餐过程中所涉及到的米饭、粥以及汤等食品供应责任。
2、衣物福利措施：
我们以免费方式为员工提供必要的工作制服配给。
3、住所安全福利：
本着遵从国家及地方相关法律政策规定的原则，企业为每一位员工足额缴纳住房公积金；对外出居住员工，我们会为他们提供设施完备的宿舍（内含空调、电视、热水器及饮用水设备等）,或给予适当的住房补贴以确保员工生活无忧。
4、交通出行福利：
为方便广大员工每日的通勤需求，企业每日均会提供班车接送服务；对于每年春节期间返乡探亲的员工，除了常规的公交出行外，公司还有专门车辆负责接送每位员工，同时，对于非本地员工，公司还会统一代为购票，对其春节探亲路费进行全额报销。
5、带薪休闲假期政策：
针对任职超过一年且担任部长助理及更高职务的员工，以及在年末被评选为年度优秀个体者，有资格在下个年度享受5至15天的带薪年休假期。
6、节假日福利举措：
在诸如春节、端午、中秋等重要传统节日里，企业都会向全体员工发放丰富的节日物资或者相应补贴；在为所有女员工的节日设立的三八国际劳动妇女节上，我们将为她们每人赠送一份精美的纪念品；而在关爱儿童的六一国际儿童节中，企业会为14周岁以下员工子女奉上一份爱心礼物。
7、生日特别福利计划：
当每个员工迎来自己的生日之际，公司将会为他们每一个人精心准备一份充满心意的生日礼物来表达我们对他们深深地祝福与鼓励。
8、重大事项福利举措：
每当员工个人生涯遇到诸如结婚、生育、大病治疗以及亲人离世等重大事情的时候，企业都会伸出援手，向他们捐献一笔礼金或者慰问金，以此表示我们对于员工及其家人的深切关心与慰问之情。
法律依据：
《公司法》第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

[律师回复] 您好，可以提供咨询帮助

[律师回复] 看父母有没有赠予给夫妻双方。如果没有赠予，不属于夫妻共同财产，无权分割。

[律师回复] 您好，需要看是否可以解除合同，还有是否支付价款

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[律师回复] 你好，芊羽琪律师事务所为你解答

[律师回复] 你好，具体情况具体分析处理

[律师回复] 不满一年的要补偿一个月工资

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[律师回复] 可以申请劳动仲裁主张赔偿的

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