解除合同合法的,没有补偿;违法的,享有经济补偿金二倍赔偿金,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕3个月流产的,给予产假15天。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工产假期间,非本人严重违法违纪,具有第三十九条规定的法定过错,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金。违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。