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我发生工伤后不能继续胜任以前的岗位,换岗位后工资待遇怎么算?

4.8w浏览 匿名 2020-02-03 山西太原
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律师解答 共2条
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    若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤后换岗位工资由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    5 2020-11-20 09:28:17
  • 任丽红律师
    任丽红律师
    评分 5.0 服务5850万人
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    按照新岗位待遇标准.
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    5 2020-02-04
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