律图审稿专业委员会3轮严审

你好,就是公司要求春节值班又没有3倍工资,现在春节过了又要求补休合法吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-02-05 贵州黔西南
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    你好,工资是多少国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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    14 2020-02-05
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就是公司要求春节值班又没有3倍工资,现在
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春节哪几天算3倍工资?
春节哪几天算3倍工资?根据相关规定,春节放假3天,为农历正月初一、初二、初三。单位在此期间安排员工加班的,则需要支付3倍工资,且不能用补休调休代替。而春节放假的其他时间是调休,只有两倍工资。
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劳动纠纷
酒店房间进老鼠十倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:
需视具体情况而定。
若因老鼠引发了实质性的财产损失,只要有充分的证据加以证明,便可依法提出赔偿要求。
根据我国《人身损害赔偿司法解释》的相关条款,在提供住宿、餐饮、娱乐等经营服务或进行其他社会活动的公民、公司乃至非企业组织,如果未在合理程度之内严格履行保障顾客人身安全的义务,导致他人人身受到伤害,被害人有权向上述涉及的主体主张适当的赔偿责任,而审判部门将对此给予认可与支持。
同时,宾馆、商场、银行、火车站、机场、体育场馆、娱乐场所等各类经营场所、公共场所的经营者、管理人员或是群众性活动的组织者,如未能尽到保障公众安全的职责,从而导致他人遭受损害的,他们必须承担起侵权责任。
当第三方的行为对他人造成损害时,则由该第三方承担侵权责任;
但如果经营者、管理者或组织者在未尽到安全保障义务的情况下,也须承担相应的补充责任。
在承担补充责任之后,这些经营者、管理者或组织者仍可向第三方追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。
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春节加班3倍工资的标准有哪些
春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬,而除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
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劳动纠纷
酒驾逃逸又撞车怎么判
[律师回复] 解析:
面对自身车辆在酒后驾车肇事逃逸事件中受到损害的情况,您可采取以下步骤妥善处理:
首先必须及时向警方报案并寻求帮助,以便使警方能对该逃逸者进行责任追究。
具体而言:
若仅是车辆在酒驾肇事后被撞受损,而情节较轻且未构成犯罪行为的情况下,公安机关交通管理部门应依照《道路交通安全法》的规定给予逃逸者二百元至二千元不等的罚款惩戒;
然而如若车辆遭酒驾撞击后肇事者不顾后果立即逃离现场,导致他人伤亡的严重后果时,则应依法判处逃逸者七年以上有期徒刑。
【交通肇事罪;
危险驾驶罪】根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;
危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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春节3倍工资的正确算法是怎么样?
春节3倍工资的正确算法是每天每月实际工资除以天数再乘以三;这样就可以计算最终的加班工资,如果是属于休息日加班的,那么就需要按二倍来进行计算,所以,不同的情况作不同的计算。
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3张信用卡倒卡越欠越多会被告吗
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,信用卡倒卡(即通过POS机进行套现)的行为属于违法行为,可能会触及到相关的刑事法律风险,具体表现为涉嫌构成信用卡诈骗罪或非法经营罪。
非法经营罪的定义在于,当事人违反了国家颁布的旨在维护良好市场秩序的相关法规,情节严重者将面临由人民法院做出判决,可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役,同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金处罚;
若情节特别严重,则可能被判处五年以上有期徒刑,并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金或没收全部财产。
非法经营罪通常是指行为人实施了《中华人民共和国刑法》中所规定的非法经营活动,从而导致其行为构成犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
非法经营罪是指,违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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春节加班几倍工资?
一般春节放假共七天,其中农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日,除夕、正月初四到正月初六为周末调休。根据劳动法的相关规定,在法定节假日加班的应该支付三倍工资的加班报酬,在周末加班的应该支付两倍工资报酬,或者安排调休。
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劳动纠纷
有肺结节去蓄电池厂上班能办理医保吗
[律师回复] 解析:
针对员工患有肺结核的情况,企业有责任采取相应措施进行处理:
在医院正式确诊员工患上职业病之后的第三十个自然日起,企业应及时向相关部门提交工伤认定申请;
若经过确认,该疾病被确认为工伤,则企业可依据法律规定,为员工申请享受工伤保险待遇。
当员工的病情得到初步控制且身体状况趋于稳定时,如果其身体机能受到损伤并对其工作能力产生了不利影响,企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一旦鉴定结果明确了员工的伤残级别,企业便可根据相关法规,为员工申请伤残待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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春节加班费是几倍工资?
春节加班根据现有相关规定,将会支付加班人员三倍的工资报酬,即在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
3分600停车费车抵押是否合法
[律师回复] 解析:
这一行为在法律上是完全合法的。
如果将全款购买的车辆抵押给了具有法定资格的个人,并按照相应程序进行操作,那么车辆抵押给个人的行为就是符合法律规定的。
关于车辆抵押过程中的几个关键点值得我们关注:
首先,大部分的汽车抵押方式采取的是“押证不押车”的策略,即只需要将车辆的相关证件抵押给他人便可以获得贷款,同时在汽车装有GPS系统的前提下,车主仍然能够正常使用该车辆;
其次,汽车抵押的主要目的通常是为了实现短期资金周转的需求。
若您需要长期贷款,则不宜采用以汽车作为抵押物的方式来申请贷款;
再者,由于汽车抵押可能会涉及到较高的费用支出,因此,如果您选择的是周期较长的车辆抵押贷款,并且具备提前还款的能力,建议尽可能地提前偿还贷款;
最后,抵押人在选择贷款机构时,应当优先考虑那些具有正规资质的机构,例如银行或经过工商部门注册的小型贷款公司等。
只有这样,才能更好地保障自身的合法权益,一旦出现任何纠纷,也便于通过法律途径予以解决。
法律依据:
《机动车登记规定》第二十二条
机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的,应当向登记地车辆管理所申请抵押登记;
抵押权消灭的,应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。
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