律图审稿专业委员会3轮严审

因职业禁忌证,公司调岗降薪,劳动者收入降低,不同意降薪。怎么办?

10w+浏览 匿名 2020-02-05 安徽黄山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    结论:协商处理。
    解析:
    企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    全文
    6 2022-05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    调岗降职不降薪怎么办:
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即。
    全文
    5 2020-11-20 09:58:58
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    评分 5.0 服务1.1万人
    咨询我
    职工与公司之间就劳动问题产生争议的,职工可以向劳动监察大队反映,有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜,有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通,记得给我点赞,加油。
    全文
    9 2020-02-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3081位律师在线平均3分钟响应99%好评
因职业禁忌证,公司调岗降薪,劳动者收入降低,不同意降薪。怎么办?
一键咨询
  • 铜陵用户2分钟前提交了咨询
    161****7444用户4分钟前提交了咨询
    143****7628用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    152****6560用户1分钟前提交了咨询
    162****1285用户1分钟前提交了咨询
    145****8132用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    148****0133用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    151****6446用户1分钟前提交了咨询
    150****8563用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
  • 165****2602用户2分钟前提交了咨询
    151****0771用户4分钟前提交了咨询
    136****7273用户2分钟前提交了咨询
    134****6621用户3分钟前提交了咨询
    150****8640用户4分钟前提交了咨询
    137****1341用户3分钟前提交了咨询
    168****1477用户3分钟前提交了咨询
    133****3217用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    133****2713用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    146****5554用户3分钟前提交了咨询
    143****8015用户2分钟前提交了咨询
    172****7864用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    148****6475用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    176****0070用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    164****5340用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    153****8678用户4分钟前提交了咨询
    153****1554用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    147****4788用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    166****5001用户1分钟前提交了咨询
    164****6406用户3分钟前提交了咨询
    157****1654用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    163****8672用户2分钟前提交了咨询
    156****5413用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    158****1700用户1分钟前提交了咨询
    163****4572用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    163****6153用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    176****0776用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    165****1656用户3分钟前提交了咨询
    178****7351用户3分钟前提交了咨询
    161****3413用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    158****4714用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    162****1356用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    134****6032用户3分钟前提交了咨询
    176****4655用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    161****2807用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    150****8577用户2分钟前提交了咨询
    146****6688用户4分钟前提交了咨询
    140****0737用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    158****0585用户2分钟前提交了咨询
    141****7686用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    146****6062用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    176****6687用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****5000用户3分钟前已获取解答
南通178****1120用户1分钟前已获取解答
常州180****5286用户2分钟前已获取解答
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
聚众赌博非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
在法律实践中,若同一名犯罪嫌疑人同时触犯了非法拘禁、开设赌场两项重罪行径,那么他将面临着三年以下有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚。
然而,法院在对其进行量刑时,必须严格遵循相关法律法规的规定。具体而言,对于那些以营利为主要目的,组织大规模赌博活动或长期从事赌博行业的犯罪分子,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还需缴纳相应的罚金。而对于那些开设赌场的犯罪分子,同样也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,如果情节特别严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应的罚金。
此外,如果是组织中国公民参与境外赌博活动,且涉案金额巨大或者存在其他严重情节的话,则将按照上述条款的规定进行处罚。对于那些非法拘禁他人或者通过其他手段非法剥夺他人人身自由的犯罪分子,将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉惩罚。如果在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,那么将会受到更为严厉的处罚。对于那些犯下前述罪行,导致受害者重伤的犯罪分子,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于那些造成受害者死亡的犯罪分子,则将被判处十年以上有期徒刑。如果在拘禁过程中使用暴力致使受害者伤残甚至死亡,那么将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的规定,以故意伤害罪或者故意杀人罪论处。对于那些为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的犯罪分子,也将按照前述条款的规定进行处罚。
最后,如果是国家机关工作人员利用职务之便犯下前述三种罪行的话,将按照前述条款的规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3581位律师在线
立即咨询
非法拘禁罪立案标准判几年
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁案件的立案标准主要包括以下方面:
(1)若有非法拘禁他人或采用其他方式严重剥夺他人人身自由的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚;
(2)对于触犯前述规定且造成他人重伤的被告人,则需承担相应的法律责任,具体刑期在三年以上十年以下不等。
此外,非法拘禁他人或以其他方式严重剥夺他人人身自由的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚。如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会受到更为严厉的制裁。对于触犯前述规定且造成他人重伤的被告人,其所应承担的法律责任为三年以上十年以下有期徒刑;而对于导致他人死亡的被告人,则需接受十年以上有期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪的最低处罚标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于集资诈骗罪的量刑标准,其最低刑罚应为处以三年以上七年以下有期徒刑,并且需要同时判处相应罚金。
具体来说,集资诈骗罪是指犯罪分子蓄意以非法占有为目的,非法集资行为违反了相关的金融法律法规,采取欺诈手段,严重扰乱了我国的正常金融秩序,侵害了他人的财产所有权,情节较为严重,涉案金额达到法定数额较大标准的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
非法拘禁罪拘禁多少小时
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,若对被羁押对象的时间限制超过了24小时,那么便可判定为非法拘禁,这一行为将涉及到非法拘禁罪的司法裁决中。
根据中国刑事法律规定,未经授权地实施拘捕或禁闭等强制手段,且有意剥夺他人人身自由达一定期限的,都属于非法拘禁罪的范畴。在此类型的案件中,法官将会根据实际情况来判处罚金、有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
其次,非法拘禁罪的定义是指通过拘押、禁闭或其他强制方式,非法剥夺他人人身自由的行为。
值得注意的是,非法剥夺人身自由并非短暂的行为,而是一种持续的行为,即在一段时间内,该行为始终保持着继续进行的状态,使得他人在这段时间内无法获得身体上的自由,并且这种剥夺是没有间断性的。
然而,时间的持续长度并不直接影响到本罪的成立与否,它只会对量刑产生影响。但是,如果剥夺人身自由的行为只是短暂的、瞬间发生的,那么就很难被认定为本罪。通常来说,如果超过24小时,那么就有可能被视为犯罪行为。
最后,我们要了解到,本罪的犯罪主体可以是任何一个自然人,无论是无权行使拘禁权力的人还是滥用职权的人都可能成为犯罪主体。在犯罪主观方面,本罪的表现形式是故意,过失并不构成此罪。也就是说,行为人必须明知自己所采取的行动会导致非法剥夺他人人身自由,而且还必须是故意这样做,并且积极追求这种结果的产生。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
2024年强奸罪最低判几年
[律师回复] 解析:
在裁决强奸罪案件之时,关于该类案件的量刑准则根据相关法律法规予以确定。通常情况下,法院会判决被告人三年以上直至十年以下的有期徒刑作为刑罚;
然而,如果罪犯实施的并非普通的性侵犯行为(如奸淫未满十四周岁的未成年人)或轮奸行为,亦或是在犯罪过程中所涉及的情节极其恶劣,已经给受害者带来了不同程度的身体和心理创伤,甚至可能危及到受害者的生命安全等无法挽回的严重后果,那么法院将考虑判处被告三年以上直至十年以下有期徒刑,并且在此基础之上进一步加大惩罚力度;
另外,如果存在其他法定的严重情节,比如共同犯罪等,那么法院应当依据法律规定,对被告人判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等相应的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题紧急?在线问律师 >
5557 位律师在线,高效解决问题
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应