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公司在疫情期间辞退员工,且不支付赔偿金

10w+浏览 匿名 2020-02-07 北京
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律师解答 共12条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-11-20 09:53:54
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    您好,根据相关的法律规定,疫情是不属于解除劳动合同的法定事由,所以,如果要在这个时候解除劳动合同的话,需要跟劳动者协商一致并支付相应的经济补偿金;如果协议不一致或者是没有协商就解除的话,属于违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。所以,遇到这个情况的话,您可以跟公司协商索要补偿,协商不成的话,您可以申请劳动仲裁索要的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助,谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,
    全文
    9 2020-02-07
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如果用人单位涉嫌违法解除的,可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除的双倍经济赔偿,可以委托律师介入维护您的权益,具体的情况可以电询。
    全文
    8 2020-02-07
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    依据《劳动合同法》第47条规定申请经济补偿金,可以走劳动仲裁,瀛
    全文
    9 2020-02-07
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.3万人
    咨询我
    您好,根据相关的法律规定,疫情是不属于解除劳动合同的法定事由,所以,如果要在这个时候解除劳动合同的话,需要跟劳动者协商一致并支付相应的经济补偿金;如果协议不一致或者是没有协商就解除的话,属于违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。所以,遇到这个情况的话,您可以跟公司协商索要补偿,协商不成的话,您可以申请劳动仲裁索要的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助,谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,
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    2 2020-02-07
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您工作多久了,有签劳动合同吗
    全文
    3 2020-02-12
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,我再教你如何解决
    全文
    4 2020-02-07
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!可以主张
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    9 2020-02-07
  • 刘志松律师
    刘志松律师
    特殊时期应保持劳动关系稳定。如果违法解除,需要按照法律规定支付赔偿金,可以提起劳动仲裁,但辞退需有事实及证据。需要可以电话联系
    全文
    4 2020-02-07
  • 乔乔律师
    乔乔律师
    您好,可以保留相关证据,如协商不成可以申请劳动仲裁。
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    8 2020-02-07
  • 念春环律师
    念春环律师
    您好,劳动合同内是如何约定的呢?有没有关于突发事件内的合同条款的约定,突发期内也不能无故解除劳动合同的,建议您可以投诉到劳动监察大队,协商的过程和准备材料很重要,如果有相关方面的问题,您可以电话或来所咨询,会给您更详细的回复
    全文
    3 2020-02-07
  • 易胜华律师
    易胜华律师
    可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,可以在起诉至法院,有不明白的地方可以联系我网页电话咨询,或者加我微信咨询,我再教你如何解决。
    全文
    7 2020-02-07
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