律图审稿专业委员会3轮严审
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共6条
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咨询我法律咨询顾问3 2020-10-01 00:35:47 -
章琼妮律师8 2020-02-08 -
席小旭律师8 2020-02-08 -
范海燕律师8 2020-02-08 -
李玲律师4 2020-02-08 -
袁正律师5 2020-02-08
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《刑事诉讼法》第七十三条规定，犯罪嫌犯或被告在缓刑期间遵守法律、未违反第七十一条，缓刑结束后可凭法院通知书办理保证金退还。这标志着缓刑结束，保证金依法归还给犯罪嫌疑人或被告人。
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刑事辩护追尾对方，人员并没有受伤，对方是网约车 ，但车尾只是只是一点轻微错位以掉漆，能正常使用，请问需要赔误工费吗
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取保候审是不是也结束了
取保候审是否终结，要根据具体案情和法定程序来判断。要是犯罪嫌疑人在取保候审期间遵守法律规定，案子也经过侦查、审查起诉、审判等程序有了结果，或者取保候审的期限满了，那取保候审可能就结束了。但要是在取保候审期间有违规行为，或者案子还在调查或审理中，取保候审可能就结束不了。
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刑事辩护租客什么样的情况下退房不用赔违约金
[律师回复] 以下为不用赔偿违约金的租客退房情况：
1.房东不修严重问题房屋，影响生活。
2.房东未提供合同应有的设备和更改房子用途。
3.自然灾害等不可抗力导致租房无法继续。
4.房东未经允许闯入或扰乱租客生活，屡教不改。
5.满足合同约定的解除条件后，比如房东交付房屋逾期时间超过期限。租客还需要注意收集证据来证明自己属于以上情况。
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微信转账法律认可吗
[律师回复] 微信转账在法律上有效。它是电子数据，有认证力。如果能证明事实、满足真、法、关的标准，那就能做为有力证据。不过，转账时请务必标明目的和用途，以便提高证明力。如果只凭微信转账记录在民间借贷纠纷中，可能证据不足，需要结合聊天记录、借条等其他证据。此外，如果涉及诈骗等违法犯罪，微信转账记录也会成为重要线索和证据。总的来说，微信转账在法律上有一定证明力，但要确保其完整和有效。
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造成违约多少才担责任
[律师回复] 违约责任不是只看金额大小，更重要的是看合同约定与行为影响。如果合同有具体的约定，那被告就得按约定负责，不论金额如何；反之，若没详细说明，失信者给对方造成损失，就要被告赔偿。损失包括履约后可获的利益，但不能超过失信方当初预料或该预料到的损失。所以，违约与否、责任大小，既要看合同约定，又要看行为后果，不能仅看金额多少。
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轻微伤怎么量刑和赔偿
[律师回复] 轻伤一般不用负刑事责任，但可能会面临行政拘留或罚款。
至于赔偿，包括了医疗费、护理费、误工费、交通费和住院伙食补助费等等。医疗费按实际支付算；护理费看护理人员工资和期限；误工费取受害者误工期内的工资减去每日工资乘以误工天数；交通费就看受害方及陪护人员为就医转院花掉多少。具体赔多少则要看实际情况和证据。若双方对赔偿有异议，可通过民事诉讼解决。
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取保候审也结束了怎么办
取保候审结束后，若案件侦查完成且证据确凿，将移送检察官审查起诉，进而开启审判程序。若调查显示被告人无需承担责任，则撤销案件。若期限届满未作决定，相关人员可申请解除取保候审。处理方式严格依法依规，视案件具体情况而定。
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合同单方面违约应承担什么责任和义务
[律师回复] 合同违约要负什么责任？主要有继续履行、采取补救措施或是赔偿损失三种。继续履行就是让违约方按约定接着做。比如修复、替换、重新开始工作等措施都可以弥补对方的损失。赔偿损失通常包括直接和预期利益的损失。直接损失是现有的财物减少了，预期损失则是在合同顺利进行时本来能得到的收益。如果合同里有明确的违约责任，那就得按约定来。不过约定的责任不能过高过低，否则可以请法院或仲裁机构调整。而且，即使违约方已经负责，如果对方的损失还是没能全额弥补，那么对方有权继续追讨赔偿。
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合同违约方承担违约责任的条款有效吗
[律师回复] 通常来说，合同中的违约责任条款都是有效的。
依据中国《民法典》，双方可在合同中约定违约行为及责任承担方式。只要这些约定不违法、不违公序良俗，且是双方自愿签订，即可视为有效。违约责任的约定要明确、具体、合理，如违约金金额或计算方式、损害赔偿范围等。若违约金过高或过低，当事人有权要求调整。但需注意，违约责任约定不能影响法定权益。
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房东告我违约我现在该怎么办
[律师回复] 首先，要认真阅读租房合同中有关违约的内容，确定房东指控的违规行为是否符合规定。接着，寻找有力的证据，如准时交租的账单，以及与房东的交流信息，这些都能表明你并未违约或有减轻责任的情况。接下来，试着跟房东谈判，寻求和平解决方案，了解他们的需求和不满，看看能否达成共识。若无法协商，房东决定起诉，你应该积极应对，准备好相关证据，甚至可请律师协助，保护自己的权益。
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n+1算不算试用期
在劳动法框架下，关于n+1试用期认定问题需明晰。
若员工在试用期内未达聘用要求、严重违规、渎职舞弊、兼职影响工作或劳动合同失效、因违法受刑，则无需补偿。
然而，对于因病或伤无法胜任工作、培训后仍不胜任或合同基础发生重大变化无法协商一致的员工，用人单位需提前三十天书面通知或支付“N+1”补偿后解除合同。
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劳动纠纷
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 您好您可以通过诉讼方式解决民间借贷纠纷的债权债务问题金额小也没关系
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试用期结束不给转正辞退了怎么办
试用期结束后未获转正而被解雇，应要求雇主明确原因。若解释合理，按程序办理离职；若理由不充分，可寻求法律途径，如劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉，也可尝试与雇主协商，以维护自身权益。
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劳动纠纷欠了16个月物管费，原因是接房时高层楼管理费1元8/每平方，矮楼层2元每平方，大家申请、降点物业管理费，后来高层没降，矮楼层降到1元8每平方，，大家就觉得不合理
[律师回复] 你好， 目前是被起诉了吗？
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[律师回复] 你好，搜集相关证据通过诉讼途径解决
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