律图审稿专业委员会3轮严审

一个月以前我弟弟进入一家公司工作,因为刚刚进去,所以他这个是试用期,但是一个月过去了,他试用期还没有过就被公司给开除了,想知道试用期未满公司辞退员工有何规定

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-02-12 香港新界
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    全文
    7 2020-02-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6450位律师在线平均3分钟响应99%好评
弟弟试用期未满就被开除了,试用期未满公司辞退员工有何规定
一键咨询
  • 155****0881用户2分钟前提交了咨询
    176****8322用户2分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    157****8021用户4分钟前提交了咨询
    174****6203用户3分钟前提交了咨询
    132****3107用户1分钟前提交了咨询
    178****2428用户4分钟前提交了咨询
    164****5466用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    142****4732用户2分钟前提交了咨询
  • 九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    160****2841用户3分钟前提交了咨询
    173****6107用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    146****1355用户1分钟前提交了咨询
    154****6128用户2分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    177****1612用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    148****8130用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    172****0584用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    178****4612用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    166****3764用户1分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    178****7241用户1分钟前提交了咨询
    178****7706用户3分钟前提交了咨询
    134****2123用户4分钟前提交了咨询
    146****4364用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    151****3622用户3分钟前提交了咨询
    135****0776用户3分钟前提交了咨询
    156****5167用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    160****4778用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    167****3210用户3分钟前提交了咨询
    178****0855用户2分钟前提交了咨询
    138****7103用户3分钟前提交了咨询
    174****1023用户4分钟前提交了咨询
    163****3430用户3分钟前提交了咨询
    153****2424用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    163****2175用户3分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    165****0644用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    148****7508用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    141****7870用户3分钟前提交了咨询
    138****3736用户3分钟前提交了咨询
    153****0350用户2分钟前提交了咨询
    131****7452用户4分钟前提交了咨询
    144****0515用户1分钟前提交了咨询
    137****4206用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    165****8678用户1分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    162****2131用户4分钟前提交了咨询
    146****7617用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    172****3206用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    153****4038用户4分钟前提交了咨询
    130****0237用户2分钟前提交了咨询
    165****1363用户4分钟前提交了咨询
    177****8236用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    160****3520用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    156****4007用户3分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州156****5825用户3分钟前已获取解答
苏州178****2674用户1分钟前已获取解答
南京181****6015用户1分钟前已获取解答
试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期未满的员工再次入职如何确认试用期的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未满的员工再次入职如何确认试用期相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪立案条件不满足怎么处理
[律师回复] 解析:
涉及帮信罪(帮助信息网络犯罪活动罪)的案件,若犯罪情节未达禁止量刑要求,即通常所称的“立案标准”,则可能面临单处罚金或者拘役的处罚。
然而,具体的量刑决策仍需依据案情进行综合判断。以下是帮信罪的立案标准:
1.支付结算金额达到二十万元人民币以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其数额在五万元人民币以上;
3.违法所得数额在一万元人民币以上。
此外,以下行为也可视为构成帮信罪的行为:
1.为三名及以上对象提供帮助;
2.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
3.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
4.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个);
5.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张;
6.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期未满一个月工资怎么算?
员工试用期未满一个月的,也应该结算工资,算的工资可以根据平均天数的工资来进行计算,若是公司拒不支付试用期的工资,劳动者可以申请仲裁,要求公司支付工资,并给予一定精神赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
除了取保候审还能怎么处理
[律师回复] 解析:
1.根据司法程序,被捕者因案情明确且证据确凿而被检察院批准逮捕,这意味着他们将面临刑事诉讼并可能需要承担相应的刑事责任。
2.释放行为往往适用于案件证据不足或者被告人无罪的情况下,也就是说,在缺乏足够证据或无法证明被告人犯有相关罪名时,被告将会获释。
3.对于情节轻微的案例,虽然需要进行行政处罚,但无需进行刑事追责。在这种情况下,嫌疑犯会被释放,同时接受行政拘留的处罚(该处罚可与其他刑罚相抵消,因此无需再次执行行政拘留)。
4.取保候审以及监视居住则主要适用于嫌疑人没有被逮捕的必要性,并且证据尚显不足,需要进一步调查取证的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6602位律师在线
立即咨询
满14周岁犯抢劫罪判几年
[律师回复] 解析:
对于未成年人实施的抢劫行为,若该行为构成了刑法意义上的抢劫罪,则可依法判处被告人三年以上的十年以下有期徒刑,同时还要处以相应数额的罚金。
值得注意的是,对于涉及到未成年犯罪案件,法院通常会给予从宽处理,尤其当被告得到了受害者的谅解、并且积极主动地缴纳了所需罚金时,这类案例完全有可能向缓刑方向发起申请。另一方面,我们在此需要明确指出,刑事责任不仅仅局限于法律层面的制裁,它还可能对未成年人的成长和未来产生深远影响。
就未成年人的刑事责任而言,根据我国现行法律规定,已满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人,如果他们触犯了故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重危害社会安全的罪行,那么他们将必须承担相应的刑事责任。而对于已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人犯罪,法律通常会给予从轻或减轻处罚的待遇。
然而,如果这些未成年人因为年龄原因无法接受刑事处罚,那么他们的父母或监护人将被要求进行严格的管教;在某些情况下,政府也有权决定将其收容教养。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未满试用期辞退的规定是什么?
未满试用期辞退的规定是必须严格按照我国劳动合同法当中39条的规定,如果在适用期限当中证明不符合录用的条件,可以解除劳动合同,否则的话必须要提前三天通知劳动者。否则也是属于违法辞退的情况之一。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留期满后必须批捕吗
[律师回复] 解析:
这并不确定。按照法律规定,刑事拘留最长期限为三十天,在拘留期限内,若没有表现出足够的危险性,检察机关则有权将其释放,否则便要批准逮捕。因此,拘留期加上检察院的审查逮捕期限(通常为七天)合计为37天。超过这个时间仍然滞留在押,则意味着嫌疑人已经通过了检察机关的批准逮捕程序。习惯上,公安机关通常会在拘留人员满30天前将案件提交至检察机关进行审查批准逮捕,但是并非所有案件都必须经过此过程。若公安机关判定罪行相对轻微、无需判处重罪以上刑罚或者犯罪者具备法定或酌情的从宽处罚情节,或者在调查过程中发现证据存在重大缺陷,公安机关有权自行决定变更强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。
被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;
被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。
第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;
(二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,情节严重的,可以予以逮捕;
需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题紧急?在线问律师 >
5263 位律师在线,高效解决问题
试用期未满主动离职有工资吗?
试用期未满主动离职明工资的,但在辞职之前就要提前三天通知用人单位,确定劳动者与用人单位没有任何经济纠纷的情况之一,都是会批准,并且发放属于劳动者该有的工资和福利。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年持刀抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
就针对未成年人持刀抢劫这一犯罪行为在法律层面的量刑规范及标准而言,主要体现在以下几点:
首先,对于尚未达到法定成年年龄即十四周岁的青少年,若其涉案时持有刀具实施抢劫犯罪行为,那么根据相关法律法规的规定,他们将不承担相应的刑事责任,从而无需接受法院对其判处的刑罚。
其次,对于已经年满十四周岁的未成年人,如果他们再次手持刀具进行抢劫活动,那么根据我国刑法的相关规定,他们的行为将被视为构成了抢劫罪,通常情况下会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳一定数额的罚金作为惩罚。
然而,考虑到未成年人属于社会特殊群体,在量刑方面应当给予适当的宽大处理,因此在实际审判过程中,法官可能会根据具体案情酌情予以从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应