我亲戚最近正在处理仲裁呢，由于他的公司拖欠了他的半年工资不发，他就联合其他的员工申请仲裁了，现在对方还给缺席了，一般仲裁缺席裁决法律依据是啥啊？

[律师回复] 离婚案子中的一方没来法庭，法院对此斟酌处理。传票，就是法院的召唤，可若收到传票后拒绝出庭，法院将进行缺席审判。然而离婚案子相对特殊，要委婉或直接表示对婚姻关系的态度。如果被告缺席，而原告有足够的证据证明他们的感情已经破裂，法院就可能判离婚；反之，则可能性不大。若原告缺席的话，案件将被撤回。总而言之，法院会慎重考虑所有证据然后做出判决。当然了，缺席的话可能在财产分割、孩子抚养等事情上吃亏。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，劳动仲裁赢了，一审输了，可以上诉处理

[律师回复] 目前没有具体的法律条款要求支付贬值费用，实务中根据实际情况来进行

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，看具体什么情况

[律师回复] 小孩多大岁数？怎么报名的？老师是做什么？

[律师回复] 已经离职了你缺少仲裁的理由，你可以去人社局投诉举报要求公司给你补缴。

[律师回复] 你好，天津东方（岳阳）律师事务所

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理

[律师回复] 您好劳动纠纷可以协助处理

[律师回复] 您好，您想咨询的问题是什么

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

[律师回复] 解析：
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 有什么争议，说一下情况

[律师回复] 具体情况描述一下才能正确做出判断