律图审稿专业委员会3轮严审
我是宁波教育机构老师，疫情原因，单位推迟上班时间，2月停工期间不发工资，15号发工资时，扣了一月份半个月工资，3月到岗再发，请问这个方面合理吗？
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热门问答·劳动纠纷
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我是宁波教育机构老师，疫情原因，单位推迟
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（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。
提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。
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