您好，由于这次疫情影响，公司要求员工降薪20%，等到明年三月后再以1.1倍方式返还，请问一下公司这样做合法吗？

公司没理由降职降薪，一则违法劳动合同法限定的变换劳动合同需要经过两方商量一致的限定，也违法劳动合同法
第三十八的限定。　　
第
一，此种情况下，劳动者能够书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违背了《劳动合同法》的有关限定：未及时足量支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》
第三十八条的有关限定，正式提议解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》
第九条的限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者薪水；并按照《劳动合同法》
第四十六条
第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；按照劳动合同法
第五十条的限定及时解决去职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，能够不用去工作，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、赶紧提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违背情形，可能得不到相应的经济赔偿金。　　
第
二，如果自行去职的，无经济赔偿，所以千万就别自己辞工了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬规则、薪水收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

您好 这个建议你们自己协商处理哈  因为现在这个疫情确实比较严重  有很多公司都已经破产或者倒闭了，如果说你们跟公司签订相关的协议约束好双方各组的权利义务的话这个也不失为一种帮助公司渡过难关的方式

具体怎么跟您协商的，你可以直接联系我们说清楚一些

疫情影响可由公司跟员工协商特殊时期薪酬，但到手薪资不能低于最低工资标准。

你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业协商并降薪20%合法的，希望你能和企业共度难关。

可以与员工协商，但不能强制

协商解决，公司无权单方面降薪，可以去劳动仲裁，式起诉。。

若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
如果你公司降薪后没有低于当地最低工资标准是可以的。

你好，因受疫情影响，公司可以与员工协商薪酬支付方式，但是也要员工同意，建议与公司友好协商，共渡难关。