1、“签完劳动合同体检不合格由违法解聘”是否违法解聘要看劳动合同中是否具有相关的体格要求?如果存在且并不属于“疾病歧视”的话,那么并不属于“违法解聘”。
2、“赔偿数额”如果属于“违法解聘”,法律规定的赔偿额是按照工作年限计算的,也就是我们常说的“经济补偿金”:《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以说违法解除劳动合同的赔偿金为“经济补偿金的两倍”,如果您尚未在该单位工作建议向当地的“劳动行政管理部门反应”或者“提起劳动仲裁”要求用人单位继续履行劳动合同。