本人为一个月的寒假工，十四号进入公司上班，因为23～26号放假（过年），所以上班到22号，中间有一个双休日加班，公司说十九号（周日）调休，没有请过假，可是考勤上有八个小时的有薪假和两个小时的无薪假，我没有请过假或者休息过，不知道这个是怎么回事，还有这十个小时应该算入我的工资计算吗

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。