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怎么算遣散,公司没倒闭算遣散吗

4.3w浏览 匿名 2020-02-20 北京
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律师解答 共6条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如果单位与劳动者协商一致,解除劳动关系的,劳动者可以主张单位支付每工作一年一个月的经济补偿,如果单位该行为涉嫌违法解除的,申请劳动仲裁,主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿,详情可以电询。
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    9 2020-02-20
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!算的
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    1 2020-02-21
  • 李建成律师
    李建成律师
    解除合同,可以申请补偿金
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    4 2020-02-20
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司破产辞退员工,需要支付经济补偿。
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    1 2020-02-20
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    您好,建议您说清楚具体的情况,考虑是经济性裁员,作为员工是有经济补偿金的。汇都法律中心,强18.
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    6 2020-02-20
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果协商不成,申请劳动仲裁
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    7 2020-02-27
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小孩跑出路被电动差点撞到摔倒谁负责
[律师回复] 解析:
在对各种因素进行全面深入的评估剖析后,我们不难发现,一般的责任归属往往是依赖于双方在事件中所扮演角色的正反面以及谁更有可能引导或引发该事件的关键性错误来加以判断和决定的。
具体来说,对于交通事故的处理,公安机关交通管理部门会依据当事人的行为对发生道路交通事故所产生的影响以及他们的过错程度的严重与否,从而确定出当事人应负的责任。
例如,若机动车驾驶人有明显违反驾驶规定的行为,那么机动车就需要承担起全部的责任。
然而,如果机动车驾驶人在正常行驶过程中并未出现任何违规行为,而孩子却在马路上乱跑导致了交通事故的发生,那么机动车驾驶人只需要承担主要责任,而孩子的父母由于未能尽到监护职责,将承担次要责任。
在此情况下,相关当事人应该根据他们自身行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系,来承担相应的法律责任。
换句话说,如果当事人的行为是导致损害后果发生的主要原因,那么他就必须承担主要责任;
反之,如果当事人的行为只是导致损害后果发生的次要原因,那么他就只需承担相应的责任。
当涉及到人身伤害时,侵权者必须向受害者支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所需的合理费用,以及因为误工而减少的收入。
如果受害者因此致残,侵权者还须赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
如果受害者不幸身亡,侵权者还须赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;
不足部分,由监护人赔偿。
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