劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同期满不再续签有啥赔偿[律师回复] 合同期满不再续签有没有赔偿，得看是哪种合同。 先说劳动合同。要是劳动合同到期，单位主动提出不续签，那单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过，如果是劳动者主动提出不续签，只有在单位降低了原劳动合同约定条件的情况下，单位才需要支付补偿，否则不用给。 再说说普通民事合同。一般来说，合同期满不再续签，没有法定赔偿。因为合同的权利义务履行完了，双方的合同关系也就结束了。但要是有一方在合同履行期间违约，比如没按约定履行义务，给对方造成了损失，那受损的一方就能根据合同约定或者相关法律规定，要求违约方承担违约责任，赔偿损失。违约责任的承担方式有很多，像继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。具体赔多少，要根据合同约定和实际损失情况来定。平台精选咨询...
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进厂被开除要扣工资吗[律师回复] 进厂被开除是否扣工资，得看具体情况。 如果是劳动者自身有错，比如严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位按《中华人民共和国劳动合同法》解除合同。并且单位规章制度里有因劳动者过错造成损失扣工资的合理规定，那单位可能扣工资弥补损失。不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是单位违法解除合同，也就是不存在劳动者过错等法定解除情形却开除劳动者，这时单位不能扣工资，还得按法律规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，进厂被开除不一定扣工资，要结合开除原因和单位规章制度是否合法合理来定。要是劳动者觉得单位扣工资不合理，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动官司一审二审分别需多长时间[律师回复] 在劳动官司里，一审和二审的审理时间得按照不同程序来定。 先说一审，有普通程序和简易程序之分。要是走普通程序，法院一般得在立案那天起六个月内把劳动争议案子审完。要是遇到特殊情况，比如案件特别复杂，经过本院院长批准，能再延长六个月。要是还不够，就得向上级法院申请继续延长。而走简易程序的话，法院得在立案起三个月内完成审理。 到了二审，要是对判决不服上诉的案子，法院得在二审立案之日起三个月内审理完毕。要是有特殊状况，院长批准后可以延长。要是对裁定不服上诉的，法院得在二审立案起三十天内给出终审裁定。 不过，审理时间会受好多因素影响，像案件的复杂程度、鉴定时间等。要是案子涉及鉴定、公告这些程序，这些时间是不算在审理期限里的。 给大家提个实用建议，在打劳动官司时，咱得积极配合法院工作。比如及时提供和案件相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这样能让案件更顺利地推进，也能更好地保障自己的合法权益。所以，大家在遇到劳动纠纷时，要清楚这些法律规定，合理维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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