劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位在劳动合同到期后不续签怎么办[律师回复] 在劳动合同到期时，单位不续签的情况时有发生，劳动者要根据不同情形来维护自己的权益。 要是单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿，劳动合同到期，双方的劳动关系也就自然结束了。比如单位原本给的工资待遇不错，工作环境也没变差，还想和劳动者继续签合同，可劳动者自己不想干了，这种情况单位就没义务给补偿。 但要是单位不打算续签，或者降低了原来的劳动条件，像减少工资、增加工作时长等，导致劳动者不想续签，这时单位就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是碰到单位不续签，还不给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付补偿，并且办理离职手续。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得在规定的时间内，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明自己工作情况的证据，这样才能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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劳动合同期限定多久才合适[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同期限的确定可是个关键事儿，得把好多方面的因素都考虑周全。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。 刚建立劳动关系的时候，固定期限劳动合同比较常用。像那种一到三年的短期合同，对企业来说，能在这段时间考察员工的能力和表现；对员工而言，也有机会深入了解企业。要是企业觉得某个员工能力不错，能长期稳定工作，就可以和员工签三年以上的固定期限合同。 无固定期限劳动合同呢，是企业和员工建立长期稳定关系的一种体现。要是员工在一个单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同，这时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，企业就应该和员工签无固定期限合同。这种合同能让员工更有归属感，工作也更稳定。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适合那种项目性质的工作。项目完成了，合同也就结束了。 给大家提些实用的法律建议。企业在确定合同期限时，得想想自身发展规划、岗位特点和员工情况。员工呢，要结合自己的职业规划和发展需求来选择。双方要在平等自愿、商量好的基础上确定合同期限，这样才能维护好劳动关系的稳定和谐，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
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劳动合同解除后，年终奖金要如何算[律师回复] 1、劳动合同解除之后，年终奖金该怎么算呢，得看具体情况。要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖金的发放条件、标准和方式都写得明明白白，那就按照里面说的来。打个比方，规定依据全年业绩完成情况按比例发奖金，员工在解除劳动合同时，已经达到了相应的业绩条件，那他就有权利按比例拿到年终奖金。 2、要是没有明确的约定，在打官司的时候，法院会综合考虑很多因素。要是员工在解除劳动合同之前，完成了一定的工作任务，而且年终奖金其实是对员工全年工作表现的一种报酬，那就算中途离职了，也有可能按照实际工作时间拿到一部分年终奖金。就像员工干了大半年，法院也许会酌情判给他相应比例的奖金。 3、不过，如果年终奖金属于公司给员工的福利，发不发、发多少完全由公司自己决定，又没有相关约定，那公司就可以根据自身经营状况和自己的判断来做决定。这种情况下，员工想要拿到年终奖金，可能就比较难得到法院支持。 现在很多公司在奖金制度上不够规范明确，未来随着劳动法律制度不断完善，对于这类模糊的奖金发放问题，可能会有更清晰的规定和指导，以更好地平衡公司和员工的利益。 4、要是员工和公司在年终奖金计算和发放上有了争议，员工可以先跟公司好好商量。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图朝阳区
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单位在五年劳动合同到期后不续签给赔偿吗[律师回复] 在工作中，五年劳动合同到期是个关键节点。依照法律规定，单位在合同到期后不续签，多数时候得给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，结束固定期限的劳动合同，一般情形下单位得给劳动者经济补偿。但要是单位提出维持甚至提高劳动合同约定的条件来续签，劳动者却不同意，这种情况单位就不用给补偿了。 经济补偿有具体的算法。会按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。打个比方，劳动者在单位干了五年，合同到期后单位不续签了，那单位就得给劳动者五个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的建议是，如果合同快到期了，要多留意单位的态度。要是单位不续签，得清楚自己有拿经济补偿的权利；要是单位提出续签，得看具体条件和原来相比有没有降低。一旦权益受损，可先和单位沟通协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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不续签劳动合同继续用工要怎么处理[律师回复] 不续签劳动合同却继续用工，这种情况下用人单位和劳动者的责任与权益是不同的。 先说用人单位，如果劳动合同到期了没续签，还让劳动者继续工作，从合同期满第二天开始，就得每个月给劳动者发两倍工资。要是超过一年都没续签，就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，单位得及时和劳动者商量续签的事儿。要是不想续签，得在合同期满前书面通知劳动者，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，干满一年就给一个月的工资。 再说说劳动者，要是用人单位不续签但还继续用你，你可以主动和单位沟通续签合同。要是单位拒绝续签还继续用你，你可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付两倍工资。要是你不想干了，也能以单位没续签合同为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。 不续签劳动合同却继续用工有法律风险，双方都得及时处理，按法律规定解决劳动关系，这样才能保障自己的合法权益。很多用人单位可能以为不续签合同继续用工没什么大问题，其实风险不小；劳动者也要清楚自己的权益，遇到问题敢于维护。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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