临时工干了两个月被辞退怎么办
[律师回复] 与用工方的法律关系不同,辞退相关的处理方式也不同。
1. 若为劳动关系:即便临时工身份,用人单位辞退也须有合法理由,无故辞退属违法解除劳动合同。在此情形下,劳动者可要求用人单位支付赔偿金,计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,不满半年付半个月工资,相应赔偿金翻倍计算。
2. 若为劳务关系:需看劳务合同约定,有约定按约定执行;无约定则按公平原则,劳动者可要求对方支付相应报酬及因辞退造成的合理损失。
建议劳动者保存好相关工作证据,如考勤记录、工作成果等。若与用工方协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。