工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤出现了是否可申请被迫离职[律师回复] 结论： 工伤后符合特定情形可申请被迫离职，医疗期内单位不得随意解约，劳动者被迫离职可获经济补偿并主张工伤赔偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以申请被迫离职。工伤劳动者在医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，若用人单位违法违规，劳动者书面通知单位后离职，可要求按工作年限获得经济补偿。此外，劳动者还能主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。遇到工伤待遇问题，建议先和单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果对工伤离职及赔偿等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工伤时效的规定时长是多久[律师回复] 结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时效将不被受理。 法律解析： 根据相关法律规定，职工所在单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任。30日的申请期限是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请，这是对职工权益的进一步保障。但超过规定时效，社会保险行政部门将不再受理申请，职工可能无法获得应有的工伤赔偿等权益。如果在工伤认定申请方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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