婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当父母离异继承权要如何来确定[律师回复] （一）在法定继承方面，子女要明确自己作为第一顺序继承人的地位，即使父母离异，也拥有继承父母遗产的权利。当父母一方去世且未留遗嘱时，及时与其他第一顺序继承人（祖父母、外祖父母、现任配偶）协商遗产分配事宜。若自己属于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的情况，可主张在分配遗产时予以照顾。 （二）若父母留有遗嘱，要先确认遗嘱的合法性和有效性。若遗嘱指定自己继承部分或全部遗产，按遗嘱执行；若遗嘱将财产赠与他人，要查看是否为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留了必要份额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。第一千一百四十一条规定，遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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