劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-吴中律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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员工被公司恶意开除如何赔偿[律师回复] 公司出于不合理的主观故意单方解聘员工，性质上属于违反劳动法律规定的解约行为，对应的赔付规则参照现行劳动相关法律的专门条款执行，赔付额度为常规经济补偿标准的两倍。 1、常规经济补偿的核算方式，完全绑定员工在该公司的实际供职时长，每完整工作满十二个月，公司就需要额外向员工多发放一个月的工资作为基础补偿。供职时间满六个月但不满一整年的部分统一按整年折算，不足六个月的时段仅需向员工支付半个月工资作为基础补偿。这里用来核算基数的月工资，不是员工到手的实发收入，而是离职前十二个月里所有没有扣除社保、个税等费用的应发收入的平均值，包含日常发放的绩效奖金、各类交通餐补、岗位津贴等所有以货币形式发放的劳动报酬。如果员工离职前的月均应发收入，已经超出当地上一年度全体在岗职工月均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的标准封顶计算，对应的可折算的最长供职年限也限制为十二年。 2、遭遇恶意解聘的员工可以结合自身实际需求做自主选择，既可以要求公司撤销错误的解聘决定，回到原岗位继续履行剩下的劳动合同期限，也可以直接要求公司按照违法解约的标准支付双倍补偿金。如果此前公司始终没有和员工签署书面的正式劳动合同，员工在主张恶意解聘相关权益的同时，还可以一并要求公司支付未签合同时段的双倍工资差额，这部分主张的可追溯时长最多不超过十一个月。 3、正式启动维权流程前，员工要先把能直接证明公司存在恶意解聘行为的材料整理归集妥当，包括盖有公司公章的辞退书面通知、日常的工作考勤记录、和公司人事或直属负责人沟通解聘事宜的聊天文字、录音转写内容等各类有效材料。后续可以选择向属地劳动保障监察部门提交投诉申请，也可以直接前往劳动合同实际履行地或者公司注册登记地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，整个仲裁流程不收取任何费用。如果员工对仲裁机构出具的最终裁决结果存在异议，还可以在拿到裁决文书的十五日之内，向对应属地的人民法院提起诉讼。 从当前劳动法律服务市场的走向来看，后续针对这类恶意解聘的纠纷处置，大概率会逐步简化普通劳动者的举证流程，把更多不合理的举证责任直接分配给用工单位，普通职场人在遇到这类不公待遇时的维权门槛还会进一步降低。律图平台咨询...
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劳动法哪些情况不用赔偿[律师回复] 不少职场人误以为只要离开公司，单位或多或少都要给一笔补偿，实际上有几类情况，单位完全不用支付任何经济补偿或赔偿金。 第一类是劳动者主动提出的离职。不管是和单位好好协商后一致同意解除合同，还是按照规定提前三十天提交书面辞职信，试用期里提前三天告知单位后走正常流程离职，都属于主动选择离开的范畴。 要是劳动者本身存在严重过错，单位直接单方面解除合同也不用掏补偿。这些过错包括试用期被证明不符合当初说好的录用标准，严重违反公司合法制定的规章制度，工作中严重失职或是营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、经单位提醒后拒不改正，用欺诈胁迫等手段让签的劳动合同直接无效，以及已经被依法追究刑事责任。 还有几类合同终止的情况也不用单位出钱。固定期限合同到期后，单位主动提出维持甚至提高原合同约定的薪资福利等待遇要续约，劳动者自己不愿意续，合同到期直接终止。劳动者开始依法领基本养老金或是到了法定退休年龄，合同自动终止。劳动者离世或是被法院宣告死亡宣告失踪，合同自然终止。 另外劳动者因为自身个人失误给公司造成经济损失，公司按照合法规定向劳动者追偿赔偿，这部分属于劳动者要向单位承担的责任，不属于单位要向劳动者支付补偿的范畴。如果对离职相关的权责拿不准，可以结合自身具体用工细节咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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辞退一次性补偿金标准是什么[律师回复] 辞退一次性经济补偿金，是符合法定情形时，用人单位向劳动者支付的一次性经济补助。 核算核心标准按工作年限对应。 每满1年支付1个月工资。 6个月以上不满1年的，按1年计算。 不满6个月的，支付半个月工资。 月工资以劳动合同解除前12个月的平均应得工资为准，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付。 支付年限最高不超过12年。 劳动者主动辞职，或因严重违纪违法被合法辞退的，单位无需支付补偿金。 单位违法辞退的，需按前述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 当地职工平均工资标准以官方公布数据为准。 补偿金具体适用，需结合工作年限、工资水平及辞退原因确定。平台专业咨询...
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劳动法补偿金最高年限多久[律师回复] 不少职场人处理离职补偿时，容易误以为所有经济补偿都最多只能拿十二个月，其实这是对相关法律条文的片面误解。劳动合同法第四十七条对补偿年限的划分，核心是参考劳动者离职前的收入水平划定不同规则。 平时每月拿到手的平均薪资，没超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资三倍的人群，计算经济补偿完全跟着自己在这家单位的实际履职时长走，干满一整年就能领相当于一个月的平均收入，干了六个多月不满一年也按整年核算，履职时长不足半年的，能领到相当于半个月收入的补偿，不存在十二年的封顶限制，哪怕在同一家单位连续工作二十多年，也能按实际年限核算对应的补偿额度。 要是你离职前十二个月的平均薪资，已经超出单位所在直辖市或设区的市官方公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿的计算基数直接按三倍的标准核定，同时对应的计发年限最多只能按十二个月核算，哪怕你在这家单位实际工作的时长超过十五年，也只能按十二个月的标准申领。 这里提到的月工资，不是大家默认的基础底薪，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有能拿到手的货币性收入的平均值，包含计时计件薪资、各类季度年度奖金、固定发放的津贴补贴等全部所得。如果遇到单位没走合法流程就直接解除劳动关系的情况，需要向劳动者支付两倍标准的赔偿金，这部分赔偿金的核算不受十二年年限的规则约束。律图北京
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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