劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-吴中律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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劳动仲裁的补偿金该如何算[律师回复] 在劳动仲裁里，经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长紧密相关。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准付给员工经济补偿。要是工作时间在六个月以上但还不满一年，那就算作一年来补偿；要是不满六个月，就只给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果员工的月工资比当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，单位向员工支付经济补偿时，最多就按职工月平均工资三倍的数额来算，并且补偿的年限最多给到十二年。 有些单位会违法解除或者终止和员工的劳动合同，这时如果员工不想继续在单位工作，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 在计算这些经济补偿和赔偿金的时候，最关键的是要确定好员工的工作时长和月工资数额。大家平时一定要注意收集工资支付记录、工作证明等相关的证据。这些证据就像是一把保护伞，能在发生劳动纠纷时，帮员工牢牢保护好自己的合法权益，让自己应得的补偿和赔偿不被侵害。律图法律顾问...
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对于员工恶意提仲裁应如何处置[律师回复] 1、碰到员工恶意发起仲裁，企业可以这么做。收到仲裁通知后，企业得赶紧行动起来应对仲裁程序。要在规定的时间里交上答辩书，把员工提的仲裁要求一项一项驳回去。为了证明员工的说法站不住脚，得把能用到的证据都找齐。像劳动合同、公司的规章制度、考勤打卡记录、员工的工作成果这些材料，都可以用来支持企业的观点。 2、对员工提的仲裁要求，企业要仔细看看合不合理。要是发现员工提的要求没什么事实根据，也不符合法律规定，就可以在仲裁过程里指出对方是在恶意仲裁。举个例子，如果员工编造自己加班的情况，想多要点加班费，企业就把真实的考勤记录拿出来反驳。 3、要是员工恶意仲裁让企业受了损失，企业可以追究他们的法律责任。按照《民法典》的规定，要是有人因为犯错侵犯了别人的权益，造成了损失，就得承担侵权责任。企业可以把因为仲裁产生的各项损失证据收集好，像请律师花的钱、做调查的费用，还有因为处理仲裁耽误业务造成的损失等等。等仲裁结束后，通过打民事官司的方式，让员工赔偿这些损失。 4、企业得好好反思一下内部管理是不是有漏洞，才让员工找到了恶意仲裁的机会。之后要加强企业各项规章管理制度的建设，并且做好宣传工作。把员工日常行为和企业管理流程都规范起来，这样就能减少类似的情况再次发生。本地法律顾问...
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哪些情况会让劳动仲裁出现中止[律师回复] 在劳动仲裁里，依据《劳动争议调解仲裁法》，有几种情形会让仲裁程序中止。 先说说不可抗力。像地震、洪水这类自然灾害，或者战争等情况，都是没办法提前料到、避免和克服的。一旦碰上这些，当事人根本没办法按时去参加仲裁活动，仲裁自然就没法正常推进，只能先中止。 要是劳动者是无民事行为能力或者限制民事行为能力人，就得有法定代理人代替他们参加仲裁。但如果法定代理人还没确定，仲裁活动就没办法正常开展，仲裁也就只能中止。 当案件处理得依靠其他案件的审理结果，而其他案件还没审结时，劳动仲裁也会中止。比如在劳动争议里要认定劳动关系，得等另一起行政诉讼中对工伤认定的判决结果。那在这起行政诉讼没结束前，劳动仲裁就得先停下。 还有个兜底条款，就是其他正当理由。仲裁委员会会根据实际情况来判断是不是正当理由，然后决定要不要中止仲裁。需要注意的是，仲裁中止期间是不算在仲裁审理期限里的。等中止的原因没了，仲裁程序就会接着进行。 给大家提个实用建议，如果遇到仲裁中止的情况，当事人要及时关注相关案件的进展，积极配合仲裁委员会的工作。要是自己不太清楚法律规定，可以咨询专业的律师，避免因为不懂法而耽误了自己的权益。律图专业咨询...
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遇到劳动仲裁，辞退员工如何去处理[律师回复] 员工被辞退后申请劳动仲裁，单位该如何应对？下面几步要记牢。 第一步是收集证据。证据在仲裁中非常关键，单位得收集能证明辞退合理合法的材料。比如员工严重违反公司制度的记录、不能胜任工作的考核结果，以及因失职造成重大损失的相关凭证等，而且证据要真实有效，与案件有关联。 第二步，研究相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，明确辞退员工的法定情形和程序。如果是无过失性辞退，要提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资；过失性辞退则要有足够证据证明员工严重违纪。 第三步，积极参与仲裁程序。收到仲裁通知后，按规定时间提交答辩书和证据，并按时参加庭审。庭审时，清晰阐述辞退的事实和理由，出示证据并积极辩论，维护自身权益。 最后，可考虑和解或调解。仲裁时，若双方都有和解意愿，可在仲裁机构主持下调解，达成和解协议，这样能解决纠纷，避免矛盾升级。要是仲裁结果不理想，还能向法院起诉。律图平台咨询...
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被裁后拿什么能去申请仲裁公司[律师回复] 公司裁员后，可申请劳动仲裁维权，以下是申请需准备的材料。 要准备证明劳动关系的材料。劳动合同是最直接证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证” “服务证”等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言，也能认定劳动关系。 关于裁员的相关材料也要收集。像公司的裁员通知、会议纪要，和公司领导沟通裁员事宜的聊天记录、录音等，这些可证明公司实施了裁员行为。 自身权益受损的证据不可或缺。工资条、银行工资流水可证明裁员前工资水平，若公司有拖欠工资、未支付经济补偿等情况，这些就是索赔依据。还要准备工作年限证明，如入职证明、离职证明等，用于计算经济补偿。 最后还要准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等。把上述材料带好，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取维护好自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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