交通事故 法律问答
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东城区-吴中律师11分钟前解答了“交通事故”问题
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下坡路边蹲的路人被撞，责任怎么定[律师回复] 下坡路边路人蹲着被撞，责任该怎么定？这得综合考虑多种因素，下面带大家了解一下具体的责任认定原则。 要是路人蹲在不妨碍交通的合理位置，驾驶人却因为超速、没保持安全距离、开车分心等，没尽到安全驾驶义务而撞了人，那驾驶人一般得承担主要或全部责任，毕竟驾驶人有保障行车安全、避让行人的义务。 要是路人蹲在机动车道这类不该停留的地方，自己也有过错，那就要承担一定责任了。比如路人违反交规，在禁止停留的路段蹲下，影响车辆正常通行，这种情况下双方可能按比例划分责任。 此外，如果事故是因为道路状况差、交通设施设置不合理等客观因素导致的，相关管理部门就得担一部分责任。 最终的责任认定，得由交警去判断。他们会结合现场勘查、当事人的说法、证人的证言等，给出交通事故责任认定书。要是当事人对判定结果不满意，可以在规定时间内申请复核。平台专业咨询...
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小车和摩托车交通事故怎样去划分[律师回复] 发生交通事故后，责任怎么划分是大家都很关心的问题。根据《道路交通安全法》，划分责任要分析当事人的行为对事故发生起了多大作用，以及过错的严重程度。 如果事故是一方的过错导致的，那这一方就要承担全部责任。举个例子，小车闯了红灯，和正常行驶的摩托车撞了，那小车就得负全部责任。要是双方都有过错，就按照各自行为对事故发生的作用和过错严重程度，分别承担主要、同等和次要责任。比如小车转弯时没让行，摩托车又超速行驶，双方就都有过错，可能会被判同等责任，或者一方主责一方次责。还有一种情况，要是双方都没有导致事故的过错，那就是交通意外，双方都不用担责。 事故发生后，交警会到现场勘查，调查取证。他们会看刹车痕迹、碰撞位置、车辆损坏情况，也会问当事人和证人。最后，交警会根据勘查和调查结果，出具交通事故责任认定书，明确双方责任。要是当事人对认定结果不服，能在认定书送达之日起规定时间内，向上一级交管部门提出书面复核申请。本地专业咨询...
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遇到代收点拒收责任认定书怎样处理[律师回复] 生活中遇到代收点拒收责任认定书的情况，别慌，有办法处理。 要是责任认定书是行政机关（如交通事故责任认定书）出具的，代收点没正当理由拒收，不影响认定书效力。行政机关送达文书方式多样，遇到拒收，通常会用留置送达。也就是找相关见证人员证明代收点拒收，然后把文书留在那，就算送达了。 如果是双方在民事纠纷中达成的责任确认文件，代收点拒收表明它不想代收。这时可以直接联系该接收文件的人，当面把文件给他。要是对方不肯见面，就用挂号信或者邮政特快专递寄给他，在信封上写明里面是责任认定书，并且留好邮寄凭证，这可是送达的证据。 另外，也能通过短信、微信这些电子通讯方式，把责任认定书内容以文字或者电子文档形式发给对方，还可以要求他回复确认。万一之后因为送达问题产生了争议，之前留存的沟通记录、送达凭证等，都能证明文件已送达，对方也知晓了相关情况。本地法律顾问...
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女司机驾车横冲直撞要怎样担起责任[律师回复] 女司机驾车横冲直撞可不是小事儿，得根据具体情况承担不同责任。 从民事责任来说，要是这一撞导致他人受伤或者财产受损，女司机就成了侵权人。按照《民法典》侵权责任编，她得给受害人赔钱。这赔偿的范围挺广的，像受伤后的医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费，还有交通费、营养费这些治疗和康复的合理费用都得给。要是把人撞残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔；要是不幸撞死人了，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。要是撞坏了别人的东西，那就得按照东西的实际价值来赔。 行政责任也不能忽视。要是女司机驾车横冲直撞的行为违反了道路交通安全法规，交警部门会对她进行行政处罚。像警告、罚款，扣驾驶证，甚至是拘留都有可能。比如说超速、闯红灯这类违规行为，会根据具体情况罚不同数额的钱，驾驶证也会被扣分。 至于刑事责任，如果女司机的行为构成犯罪，那麻烦就更大了。如果她危害了公共安全，可能会被算作以危险方法危害公共安全罪。要是导致一人以上重伤，她负事故全部或者主要责任，而且还有酒驾、毒驾等情况，那可能会构成交通肇事罪。法院会根据犯罪事实和情节轻重来判她的罪和刑。 法律建议就是，开车一定要遵守交通规则，安全驾驶。一旦发生事故，要积极配合处理，主动承担相应责任，这样才能减少不必要的麻烦和损失。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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