交通事故 法律问答
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朝阳区-曹书...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
朝阳区-吕律...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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朝阳区-安孟...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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出事故的电动车申请退款要怎样处理[律师回复] 出了事故的电动车申请退款，得根据不同情况来处理。要是事故是电动车质量问题引起的，那消费者就能按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律要求退款。 具体怎么做呢？第一步是和商家沟通协商。跟商家讲清楚事故情况，同时提供事故证明、产品质量检测报告等材料，告诉商家因为质量问题，电动车没办法正常使用了，依据质量责任，你是有权利要求退款的。 要是和商家协商没成功，你可以向消协或者市场监管部门投诉，让他们帮忙调解。要是经过调解还是解决不了，那就只能收集证据去法院起诉了。证据包括购买凭证、事故现场照片、维修记录、质量检测报告等能证明情况的东西。 但要是事故是消费者自己的原因造成的，退款就比较难了。即便如此，还是可以和商家好好商量一下，看商家愿不愿意部分退款，或者提供其他补偿方案。如果商家没有退款的义务，消费者想强制让商家退款，一般是很难实现的。律图朝阳区
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轿车核载五人实载六人处罚方式是什么[律师回复] 1、如果一辆轿车规定最多坐五个人，结果坐了六个人，这就属于超载。按照《道路交通安全法》和其他相关规定，这种超载行为会受到处罚。 2、要是驾驶非营运客车（公共汽车除外）和校车以外的载客汽车，超过规定人数但没达到20%，通常会收到警告，或者被罚款二十元到二百元，并且驾驶证会被扣3分。轿车核载五人坐了六人，多了一人，超载比例算下来刚好是20%（计算方法是1÷5×100%），就属于这种没超20%的情况。 3、超载会让车辆行驶变得更危险，操控起来也没那么容易，很容易导致交通事故，威胁乘车人的生命安全。为了自己和他人的生命财产安全，开车时一定要严格遵守核载人数的规定，千万别超载。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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